Locul de muncă, organizațiile sociale, grupurile comunitare și sportul folosesc echipele pentru a-și atinge obiectivele. Dinamica echipelor determină dacă aceste obiective vor fi satisfăcute într-o manieră eficientă. Identificarea dinamicii echipei și înțelegerea rezultatelor pozitive și negative care pot apărea din cauza dinamicii vă vor ajuta să obțineți eforturile echipei.
Videoclipul zilei
Descriere
Potrivit Campusului de Psihologie, un grup de oameni care împărtășesc și lucrează pentru realizarea unui scop comun sunt denumiți o echipă. Dinamica unei echipe depinde de fiecare membru al echipei. Forțele nevăzute care există într-o echipă între diferite persoane sau grupuri se numesc dinamică a echipei și pot influența puternic modul în care o echipă reacționează, se comportă sau se comportă. Mulți factori influențează dinamica echipei, cum ar fi personalitățile membrilor echipei, modul în care operează echipa, modul în care echipa se vede și organizația echipei.
Prietenii și Team Dynamics
Tehnologia echipei observă că dezvoltarea prieteniei în cadrul unei echipe poate avea atât efecte pozitive, cât și negative. Prietenia poate favoriza comunicarea între membrii echipei. Acest lucru poate duce la o simț socială pozitivă în cadrul grupului și îi va face pe membrii să se bucure de faptul că fac parte din echipă. Acest sentiment bun poate crește motivația și angajamentul față de echipă. Cu toate acestea, o prietenie puternică în cadrul unui grup poate lăsa alți membri ai echipei să se simtă excluși și să le facă mai puțin probabil să includă prietenii atunci când se iau decizii. Aceste prietenii pot împărți echipa în subgrupuri și pot duce la o lipsă de comunicare care să conducă la eforturi nereușite de a atinge obiectivele echipei.
Identificarea obiectivelor
Identificați obiectivele echipei înainte ca oricine să înceapă lucrul sau să joace jocul. O echipă comună de greșeală este să presupunem că membrii echipei văd sarcinile în același mod și înțeleg cum trebuie să contribuie toată lumea. Evitați conflictele și conservați resursele prin dezvoltarea unui plan și comunicarea în echipă. Această discuție ar trebui să identifice misiunea, sarcinile și obiectivele echipei.
Cunoașterea dvs. și cunoașterea echipei dvs.
În conformitate cu BestFitType. com, fiecare membru al echipei ar trebui să fie conștient de talentele și slăbiciunile sale individuale. Această identificare va permite membrilor echipei să contribuie la potențialul maxim. Când membrii echipei învață despre colegii lor de echipă, indivizii pot folosi și alte talente și talente ale membrilor echipei, creând astfel o echipă mai puternică.
Evitarea teaminess-ului echipei
Loafarea socială este atunci când membrii echipei nu lucrează la potențialul lor, presupunând că alți membri ai echipei pot compensa lenea lor. Subliniind importanța contribuției individuale și a mândriei în cadrul grupului, se poate evita acest fenomen. A face membrii răspunzători pentru efortul lor prin identificarea contribuțiilor individuale pot determina lenea.Ruperea echipei în grupuri mai mici, atunci când este posibil, este un alt mod de a evita îngrijirea socială.
