Cheia pentru notarea mai multor perioade plătite este la fel de simplă ca înțelegerea diferenței dintre zilele de vacanță și zilele personale - și apoi să fii un negociator priceput.
Iată lucrul: majoritatea organizațiilor combină zilele de vacanță, zilele personale și concediile medicale, în conformitate cu o singură politică de „timp liber”. Deci, în loc să specificați, să spunem, 10 zile de concediu, 7 zile de concediu medical și 3 zile personale - o problemă standard pentru angajații din industria privată din primul an din America, potrivit Biroului Statisticilor Muncii - veți primi doar "15 zile de PTO cu politică generală." Pentru a sparge această matriță, nu trebuie decât să întrebi.
Când vă îmbarcați pentru un anumit concert și treceți prin negocieri salariale, asigurați-vă că vă informați despre politica PTO a organizației. Șansele sunt, vor descrie o politică generală a PTO. (Conform unui raport din 2016 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane, aproximativ 87 la sută dintre organizații oferă aceste planuri.) Dacă acesta este cazul, pur și simplu întrebați dacă puteți avea „o politică mai tradițională” și citați aceste cifre BLS: 10 vacanțe zile, 7 zile bolnave și 3 zile personale.
Și da, știu ce gândești: aștepți o secundă - 13 zile sunt mai mici de 15! La care spunem: „E mai puțin” și, de asemenea, „Te gândești la toate greșit”.
În conformitate cu un plan PTO, zilele voastre bolnave ar putea fi concepute în timpul liber. Conform unui plan tradițional, perioada de timp liberă nu este afectată de nici o boală potențială.
Așadar, atunci când plănuiți să vă concediați, asigurați-vă că vă folosiți zilele personale recent câștigate înainte de zilele de vacanță. Zilele personale, de obicei, nu se înregistrează de la an la an, dar, în multe firme, zilele de vacanță fac: Din cele aproximativ 650 de milioane de zile de vacanță neutilizate ale angajaților americani în 2013, aproximativ 430 de milioane s-au reportat în 2014, potrivit unui raport din timpul Proiectului Oprit. Și amintiți-vă: dacă aveți nevoie de mai mult timp, puteți apela oricând bolnav și falsifica o tuse. (Dar ai grijă: șeful tău este în drepturile lor de a solicita o notă de medic.)
Sau puteți doar să vă faceți pachetul și să vă mutați în Europa: Danemarca, Franța și Suedia impun tuturor angajatorilor să ofere minimum 25 de zile libere, fără sărbători, în fiecare an calendaristic. Sau puteți încerca să vă angajați de Netflix, LinkedIn sau Grubhub, care au început să ofere politici de vacanță nelimitate. Și dacă mergeți în vacanță, asigurați-vă că aflați cel mai bun mod de a împacheta o valiză.
Pentru mai multe sfaturi despre trăirea vieții voastre cele mai bune, urmați-ne pe Facebook acum!
