Salariu mai mare. Un titlu mai cool. Poate chiar un birou mai amuzant. Da, toată lumea își dorește o promoție; pentru drone corporative dintre noi, această dorință ireprosabilă de a trece de la asociat la asociat senior la partener este în esență preternatural. De fapt, în ultimii ani, pofta noastră de creștere a nivelului de carieră a crescut doar: Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, aproximativ 40 la sută dintre milenii se așteaptă la o promovare în fiecare an sau doi . Newsflash, oameni buni: Nu se va întâmpla asta.
Ei bine… Probabil că nu.
Așa cum se întâmplă, cu mentalitatea potrivită și o doză de gândire pricepută, îți poți eficientiza progresul în sus pe scara companiei. În primul rând, asigurați-vă că puneți în aplicare măsurile mici (sincer evidente). Păstrează-ți biroul fără pată. Arată-te la timp. Stai pina tirziu. Fii constant politicos și disciplinat și harnic. Și, bineînțeles, există și acel mesaj atemporal: „Îmbrăcați-vă pentru jobul pe care îl doriți, nu pentru cel pe care îl aveți”.
Dar obțineți asta: Există o altă metodă, mult mai ușoară, pentru a face față acestei promoții - deși s-ar putea să nu vă placă. (Hei, ei nu o numesc „scară corporativă” degeaba: ar trebui să urci lucrurile periculoase, iar cățărarea este treabă.)
Potrivit unui studiu din revista lunară de muncă , publicația de înregistrare a Biroului Statisticilor Muncii, angajații care au participat la programe de instruire aveau aproape de două ori mai multe șanse să fie promovați de la colegii lor. Acum, „programe de pregătire” pot însemna orice număr de lucruri. Poate că ați stăpânit un nou program de calculator - cum ar fi Photoshop sau FinalCut Pro - care vă poate ajuta să susțineți prezentările. Poate ați participat la o serie de seminarii sancționate de companie despre managementul timpului și productivitate. Oricare ar fi „antrenamentul”, te dai cu piciorul în picioare.
În plus, parcurgerea pregătirii vă ajută angajatorii la fel de mult cât vă ajută. „Dezvoltarea angajaților îi antrenează pe angajații dvs. actuali pentru o posibilă promovare viitoare…, precum și vă arată care angajați au aptitudinea pentru o astfel de promoție”, spune Chad Halvorson, CEO al When I Work, o companie de software de management al productivității. „Mai bine să aflați despre punctele tari și punctele slabe ale antrenamentului, mai degrabă decât pe planul de vânzare cu clienții reali”.
Pe scurt, dacă doriți o pancartă nouă și un set de cărți de vizită, s-ar putea să fie timpul să vă îndepărtați capacul de învățare și să vă îndreptați spre clasă.
Sau, ai putea să te orientezi către un traseu mult mai ușor: să ceri o creștere. Și în acest caz, te-am acoperit: Iată exact cum ar trebui să mergi despre asta.
Pentru mai multe sfaturi pentru a-ți trăi viața cea mai bună, urmează-ne pe Facebook și înscrie-te la newsletter-ul nostru acum!
Ari Notis Ari este un editor principal, specializat în știri și cultură.