„Trebuie doar să pui piciorul în ușă”. Șansele sunt, indiferent de treapta pe care o ai pe scara companiei, ai auzit această frază înainte. Și există un motiv pentru asta: Este incontestabil adevărat. Conform cercetărilor comandate de Glassdoor, aproximativ 250 de candidați se aplică pentru fiecare job corporatist. Când vine vorba de aceasta, aproximativ cinci sunt selectați pentru interviuri - sau 2 la sută. De asemenea, Jobvite a comandat un sondaj similar, deși rezultatele lor au fost puțin mai puțin grave: Conform constatărilor lor, aproximativ 12 la sută dintre solicitanți au obținut interviuri - ceea ce nu este încă excelent.
Cu alte cuvinte, indiferent de felul în care ați tăiat-o, chiar și cele mai optimiste cifre indică faptul că cea mai mare obstacol de curățat este ca primirea CV-ului dvs. să înceapă. Dar, cu cifre descurajante, cum poate un solicitant să spere să iasă în evidență de mulțime?
După cum se dovedește, dacă doriți să faceți cea mai mare stropire în orice piscină de închiriere în care călcați apă, există un truc și este unul ironic: ar trebui să vă străduiți să faceți cel mai mic strop.
Scopul este de a face CV-ul dvs. cât mai blasé posibil. "Rezumele ar trebui să fie clare, curate și la obiect. Distrați, distrageți sau concurați cu informațiile", spune Sue Karlin, președintele studioului de branding Suka Creative. "Fără fonturi fanteziste, fără culori sălbatice, fără modele de fundal."
Debbie Millman, președinte la firma de proiectare Sterling Brands, este de acord: "Orice efecte speciale vor dilua gravita și statura impresiei. Vrei ca oamenii să se concentreze pe realizările și succesele tale, nu pe curlicuțele unui font sau nuanțele neobișnuite sau contrastul de culori.“
De asemenea, în zilele noastre, organizațiile se bazează din ce în ce mai mult pe sistemele de urmărire a solicitanților (ATS), cel puțin în fazele incipiente, pentru a minimiza povara pentru departamentele de resurse umane. (Din 2015, aproximativ trei din patru angajatori de dimensiuni medii-mari folosesc aceste sisteme.) Pentru cei neinițiați, un ATS funcționează ca un scaner automat de CV. Programul scanează un CV pentru cuvintele cheie selectate - indiferent dacă aceasta înseamnă abilități dorite, durata angajării într-un rol calificativ sau orice alte premise pe care un angajator le decide - și mută candidații cu cele mai bune credincioșii în vârful teancului.
Flip-side se întâmplă și: candidații necalificați sunt aruncați algoritmic deoparte.
Nu s-au efectuat studii longitudinale cu privire la câți candidați optează pentru proiecte de rezumate fanteziste, dar, având în vedere ratele abisale ale respingerii inițiale - și creșterea ATS la locul de muncă - este ușor să combinați două și două. Așadar, pentru a vă asigura că un ATS nu arunca CV-ul dvs., cel mai bun pariu este să păstrați lucrurile simple și în siguranță. Asta înseamnă să reveniți la toate tacticile pe care le-ați preluat de la consilierul dvs. de carieră:
- Păstrați lucrurile la o singură pagină.
- Tip 12: font, Times, Arial sau Times New Roman.
- Nu mai mult de cinci puncte glonț per poziție pe care le enumerați
Și ca bonus suplimentar, odată ce CV-ul tău va ajunge în fața unui manager de angajare, vor fi încântați - ca Karlin și Millman - să vadă că este un document lizibil, discernibil și, cel mai important, informativ.
În cele din urmă, asigurați-vă că citiți totul înainte de a aplica .
Pentru mai multe sfaturi pentru a-ți trăi viața cea mai bună, înscrie-te la newsletter-ul nostru acum!