Indiferent dacă solicitați o poziție de serviciu în restaurantul de la colț sau pentru cel mai mare concert al dvs., încă în partea de sus a companiei dvs., există câteva întrebări de bază pe care vă puteți aștepta să vi se solicite la orice interviu de muncă. Și, în timp ce nu vă putem spune exact ce să spuneți (asta, desigur, depinde de experiența și de experiența dvs. individuală), vă putem oferi formule de bază care să vă ajute să răzgândească fiecare întrebare.
Aici, am cerut antrenorilor de afaceri și angajării managerilor cum să acordăm fiecare întrebare comună a interviului de muncă, de la „Care sunt punctele tale slabe?” la "Care este meseria ta de vis?" Promitem că nu veți fi niciodată confuz cu privire la modul în care să îi spuneți cuiva „un pic mai mult despre tine”. Și pentru exemple despre ceea ce nu trebuie să spuneți, consultați aceste 15 cele mai grave răspunsuri pe care le puteți da într-un interviu de angajare.
Spune-mi un pic despre tine.
Este întrebarea finală de deschidere, ceea ce înseamnă că trebuie să o încerci. Păstrați lucrurile scurte, dulci și memorabile, cu un răspuns concis de 90 de secunde, spune Denise Dudley, consultant în afaceri și autoarea lucrării! Intrați, anunțați, promovați „Menționează pe scurt experiența ta personală și profesională”, spune ea. „Dar nu pierde timpul recitând ce este în CV-ul tău.”
În schimb, folosiți această întrebare pentru a face o primă impresie de mare energie. „Cât mai curând posibil, lansați-vă într-o gamă amețitoare de atribute ucigașe”, spune ea. "Îți plac provocările. Prospectezi la termene nebune. Ești un rezolvator de probleme, un menținător de pace sau un lider natural. Wow intervievatorul tău cu energie palpabilă și entuziasm perceptibil." Și dacă ai nevoie de ajutor în acel departament, încearcă imediat una dintre aceste 50 de modalități de a fi o persoană cu energie superioară.
"Care sunt punctele tale forte?"
„Intervievatorii vă așteaptă să vă strângeți lucrurile, așa că nu este momentul să fiți smeriți sau să vă autoexpirați”, spune Dudley. „Vechile puncte de vedere sunt încă cele mai populare atuuri: abilitatea de a lucra bine cu ceilalți (colaboratori, clienți, șefi), abilități organizaționale, autodirecție și abilități de conducere - în acea ordine”.
Și nu pierde timpul de aer prețios, oferind atuuri care nu au legătură cu locul de muncă. „Fiecare minut al interviului de muncă este o proprietate imobiliară prețioasă, în ceea ce privește vânzarea dvs., deci potriviți-vă punctele tari pe care le caută probabil intervievatorul”, spune ea. Punctul tău de dezbatere este complet irelevant pentru cariera ta de asistent executiv.
"Care sunt slăbiciunile tale?"
Știi că nu ești perfect și la fel intervievatorul tău (naiba, nu sunt ei înșiși perfecți!). Acestea fiind spuse, nu te arunca în totalitate în autobuz. „Dacă spuneți că nu sunteți bine cu numerele și faceți un interviu pentru o poziție contabilă, avem o problemă”, spune Tim Toterhi, antrenor executiv și fondator al Plotline Leadership și autorul HR Guide to Getting and Crushing Jobul tău de vis .
"Pe de altă parte, dacă spuneți ceva de genul" sunt un perfecționist "sau" încerc prea mult ", veți obține ochiul. Fii sincer și strategic. Alege ceva care este o parte auxiliară a rolul, transmiteți că ați primit feedback despre slăbiciune și, atunci, cel mai important, spuneți-mi cum aveți de gând să o remediați. " Îți faci interviul la telefon? Aflați cele 18 sfaturi pentru interviuri telefonice pentru a vă vorbi despre locul de muncă pe care îl doriți
"De ce te interesează să lucrezi aici?"
Sperăm, de fapt, doriți să lucrați la companie, ceea ce înseamnă că puteți da un răspuns autentic și entuziast la această întrebare (și dacă nu puteți, poate doriți să vă reconsiderați motivațiile). „Le spun mereu candidaților mei să facă cercetări asupra companiei și apoi să utilizeze știri relevante sau presă pentru a spune de ce vor să lucreze acolo”, spune Rona Borre, fondatorul și CEO al agenției de personal Instant Alliance.
"Vă recomand, de asemenea, să spuneți ceva despre descrierea postului sau despre postarea care v-a încântat să aplicați. Chiar dacă aplicați la zeci de locuri de muncă, ceva a rămas în legătură cu acesta care v-a determinat să trimiteți CV-ul dvs. această întrebare. Chiar dacă nu a fost pusă niciodată, este o modalitate excelentă de a încheia interviul pentru a-ți arăta emoția pentru rol."
„Spune-mi despre o provocare recentă cu care te-ai confruntat și despre cum ai depășit-o”.
Indiferent dacă ești raconteur născut sau nu, trebuie să spui o poveste pentru acesta. Din fericire, există o formulă simplă pentru a vă asigura că ați lovit toate punctele de parcelă. „Gândiți-vă la abordarea STAR: situație, sarcină, acțiune și rezultat”, spune Matthew W. Burr, consultant în resurse umane la Burr Consulting, LLC.
Parcurgeți intervievatorul printr-o propoziție rapidă sau două pentru fiecare punct și asigurați-vă că includeți cât mai multe detalii posibile (dacă există date sau alt tip de feedback pozitiv pe care l-ați primit, care ar putea ajuta la ilustrarea succesului dvs., veți dori cu siguranță să includeți acea). Un răspuns puternic la această întrebare vă poate ajuta să mutați aplicația în partea de sus a mormanului.
„Spune-mi despre o realizare recentă”.
"În calitate de manager de angajare, vreau să văd că v-ați confruntat cu o provocare, ați luat măsuri și că eforturile dvs. au dat rezultate", spune Toterhi. "Poate fi un exemplu din muncă, voluntariat sau chiar școală. Mărimea și sfera se vor schimba pe parcursul carierei. Ceea ce caut este un model de gândire și acțiune." Și dacă aveți nevoie de ajutor pentru a face acest lucru în mod eficient, aflați aceste 25 de trucuri Genius pentru a lucra mai inteligent și nu mai greu.
"Care este serviciul tau de vis?"
Aplicați la un loc de muncă în publicitate, dar doriți cu adevărat să fiți un mag? Probabil că nu ar trebui să crezi asta. „Gândiți-vă la un loc de muncă care ar putea fi obținut cu abilitățile pe care le veți dezvolta sau relațiile pe care le veți construi în acest loc de muncă”, spune Borre. "După părerea mea, scurt de a spune că încercați să luați rolul de intervievator în cinci ani, nu puteți trage prea sus. Ca angajator, vreau angajați ambițioși și această întrebare îmi permite să știu ce speră să obțină și cum pot să îi motivez cel mai bine. Încercați întotdeauna să vă legați, răspundeți la ceva care va fi relevant pentru jobul sau industria cu care intervii."
"De ce părăsești locul de muncă actual?"
Încadrați-vă răspunsul la această întrebare ca îndreptându-vă către o oportunitate, mai degrabă decât departe de o situație mai puțin de dorit. Și orice ai face, nu-ți dovedi angajatorul actual. "Chiar daca multi intervievatori sunt interesati autentic de ce cauti un nou loc de munca, ei vor sa vada si unde te duci cu raspunsul tau", spune Dudley. „Această întrebare îi ajută să-ți cunoască temperamentul și dacă poți răspunde la o întrebare provocatoare, fără a te lansa într-o diatriba negativă.”
"Ce crezi că am putea face mai bine?"
Ca străin, există multe lucruri pe care nu le cunoașteți despre procesele și provocările din cadrul companiei la care aplicați. Așadar, în loc să recitiți o listă de rufe pe jumătate informată despre care credeți că ar putea fi îmbunătățite, abordați cu atenție această întrebare.
"Vă sugerez să începeți cu ceva pozitiv, chiar dacă nu sunteți întrebați", scrie Jaime Petkanics pe blogul de căutare de locuri de muncă The Prepary. "De exemplu:" Ceea ce cred că compania face excelent este X - și un lucru care cred că ar putea avea un impact și mai mare este Y. " Dacă veți primi slujba, mai târziu va fi mult timp pentru onestitate sinceră.
"Ce ne puteți oferi că nimeni altcineva nu poate?"
La această întrebare nu există niciun răspuns de dimensiuni unice, ceea ce înseamnă că este o oportunitate excelentă de a-ți lăsa pasiunea și entuziasmul să strălucească. „Dacă aveți o sete incredibilă de a învăța lucruri noi, vorbiți despre modul în care asta va avea un impact pozitiv asupra lucrării dvs., chiar dacă nu este o cerință directă pentru rol”, spune Borre. „Oricare este unul dintre cele mai puternice atribute care nu este necesar în mod obișnuit pentru un rol, discutați cum ar putea să vă poziționeze pentru un succes unic în rolul pe care îl urmați."
"De ce a existat un decalaj în munca dvs.?"
Poate ai învățat limba spaniolă petrecând un an gol în Spania. Sau ai câștigat câteva abilități serioase de management al timpului după ce ai luat câțiva ani liberi pentru a-și crește o familie. „Păstrează-l pozitiv”, spune Dudley. "Întrucât știți deja că intervievatorul va întreba despre decalaj, fiți pregătiți să împărtășiți ceea ce ați învățat fiind departe de lumea muncii."
Și dacă decalajul s-a datorat unui motiv personal sau confidențial, nu uitați că nu aveți nicio obligație de a împărtăși detalii cu intervievatorul dvs., evitați să sună prea misterios. Spune ceva simplu, de exemplu: „Aveam nevoie de ceva timp liber de la muncă, pe care l-am luat, iar acum sunt pregătit și dornic să îmi reiau locul în lumea afacerilor”, spune Dudley. Un intervievator respectuos îl va lăsa să meargă la asta.
"De ce ai fost concediat?"
Evident, nu poți minți aici (și dacă o faci, te poți aștepta să fii concediat din nou dacă cineva află). „Intervievatorii profesioniști au auzit totul”, spune Dudley. În loc să încercați să evitați această întrebare, folosiți-o ca ocazie pentru a deveni cinstit. „Spune că setul tău de abilități nu a ajuns să se potrivească cu jobul, precum și tu și managerul tău anticipat inițial”, spune ea. „Sau că setul tău de abilități nu era ceea ce căuta compania, chiar dacă tu și managerul de angajare ai crezut acest lucru în interviu”. Pentru sfaturi mai incredibile, consultați cele 40 de cele mai bune modalități de a salta cariera
Juliana LaBianca Juliana este o redactor și scriitor cu experiență.