În ciuda avântului oportunităților de freelancing aduse de tehnologie, atunci când oamenii spun că sunt „angajați pe cont propriu”, cuvântul pe care alții tind să îl audă este „șomer”, în ciuda faptului că freelancerii câștigă de obicei de două ori mai mult decât media muncitor.
A fi independent, de fapt, este un stil de viață descurajant. Nu există „stabilitate” (un cuvânt venerat de Baby Boomers), trebuie să obțineți propria asistență medicală, impozitele sunt crime și există o mulțime de agitații implicate.
În ciuda tuturor acestor dezavantaje, un sondaj recent din Marea Britanie care analizează 5.000 de lucrători din Marea Britanie, SUA, Noua Zeelandă și Australia a constatat că persoanele care lucrează pe cont propriu s-au simțit mai fericite și mai reușite decât colegii lor de la birou.
Multe dintre motivele acestei satisfacții emoționale raportate se referă la esența a ceea ce îi face pe oameni fericiți în general. Un studiu recent a descoperit că oamenii nu au nevoie să câștige atâția bani cât cred că sunt fericiți și că, după un anumit punct, un salariu mai mare îi face pe oameni nefericiți.
Dacă am aflat ceva de la faptul că Finlanda a fost numită cea mai fericită țară din lume, este că un sentiment de libertate socială aduce mult mai multă bucurie decât un PIB mare pe cap de locuitor. La fel ca cetățenii țărilor nordice, freelancerii ajung să se îmbăieze în acest fel de eliberare palpitantă, care adaugă mai multe puncte de fericire decât un salariu gras și stabil.
„Muncitorii profesioniști care lucrează pe cont propriu prețuiesc cu adevărat autonomia pe care o au”, a declarat co-autorul Peter Warr de la Universitatea din Sheffield în cadrul studiului, care a fost publicat în revista Work, Employment and Society . „Au libertatea de a inova, de a-și exprima propriile păreri, de a influența dincolo de propriul rol și de a concura cu alte companii și oameni.”
Chiar dacă de multe ori sfârșesc muncind ore întregi, nu par să le supere la fel de mult, deoarece acest timp este petrecut în urmărirea propriilor obiective și, prin urmare, se simte mai îndeplinitor și mai interesant.
„Să se angajeze în locurile de muncă îi face pe oameni să se simtă energizați și mulțumiți de propria contribuție”, a declarat co-autorul Ilke Inceoglu de la Universitatea din Exeter.
Și deși este propriul tău șef poate fi multă presiune și responsabilitate, oricine a avut vreodată un manager megalomaniac știe că poate fi și un pic de ușurare.
Într-o măsură, concluziile acestui studiu ar putea fi, de asemenea, rezultatul unei schimbări culturale. În timp ce Baby Boomers a văzut banii, lucrurile și stabilitatea ca marcatori ai succesului, Millennials are astăzi tendința de a valoriza experiențele unice și un stil de viață care le permite să își atingă potențialul și să fie cei mai autentici.
Cu alte cuvinte, poate doriți să vă ridicați și să vă părăsiți locul de muncă și să călătoriți în întreaga lume.
Diana Bruk Diana este un editor senior care scrie despre sex și relații, tendințe moderne de întâlnire și sănătate și bunăstare.