În Marea Britanie, este ilegal ca un angajator să întrebe un potențial angajat despre starea civilă sau dacă sunt însărcinate în timpul unui interviu de muncă. În ciuda acestui fapt, noile cercetări întocmite de Credit Angel au descoperit că 29% dintre femei își scot nunta sau inelul de logodnă înainte de un interviu de muncă, de teama de a nu fi discriminate pentru starea lor civilă.
Studiul sugerează că motivul pentru care femeile fac acest lucru se datorează faptului că nu doresc ca un potențial angajator să le treacă peste ele, deoarece sunt îngrijorate, femeia va rămâne însărcinată și va trebui să plece în concediu sau o va lăsa să lucreze să sufere din cauza cereri ale vieții sale personale.
Oricât de tulburătoare este această știre, există motive pentru care o femeie s-ar putea simți obligată să-și alunece de pe inel pentru a evita conversația inconfortabilă.
Același studiu notează că 59% dintre angajatori consideră că femeile ar trebui să dezvăluie dacă sunt sau nu gravide în timpul unui interviu, iar alte 46% consideră că este oportun să întrebe o femeie dacă are copii mici în timpul procesului de recrutare.
Din păcate, a fi mamă încă lucrează împotriva femeilor la locul de muncă. Studiul notează că salariile unei mame scad cu 4 la sută în fiecare an că lipsește de la locul de muncă. Având în vedere că, în medie, 74% din timpul lor este petrecut în îngrijirea copiilor, ei sunt de patru ori mai mari decât un bărbat să părăsească un loc de muncă din cauza faptului că sunt „îngrijitori de tip sandwich” (având grijă atât de copii cât și de părinții lor în vârstă). În ciuda apelului pentru ca bărbații să ajute mai mult în jurul casei, studiul spune că bărbații au petrecut încă doar o medie de 16 ore săptămânale făcând muncă neplătită la domiciliu (includ sarcini gospodărești și îngrijire pentru copii), față de cele 26 de ore puse de femei.
În SUA, vestea este la fel de deprimantă, dacă nu chiar mai mult. Deși legea federală interzice angajatorilor să discrimineze un potențial angajat pe bază de sex, nu exclude în mod specific întrebările legate de starea ei civilă sau de sarcină. Deși Comisia pentru Egalitatea de Șanse a SUA afirmă că „întrebările legate de starea civilă și numărul și vârstele copiilor… pot încălca Titlul VII dacă sunt folosite pentru a nega sau limita oportunitățile de angajare”, ceea ce poate fi, evident, dificil de dovedit.
În 2016, Bruce Hurwitz, președintele și CEO-ul firmei de recrutare a executivului de la Hurwitz Strategic Staffing, cu sediul în New York, a scris un articol viral Likedin, intitulat „Când intervievăm pentru un loc de muncă, pierde inelul!”, În detaliu câteva sfaturi pe care le-a dat femeie frustrată că nu a primit nicio ofertă de muncă:
"Când un bărbat vede acel inel, el presupune imediat că sunteți de mare întreținere. Când femeia de la birou, care are cel mai mare diamant pe deget, vede acel inel, își va da seama că, dacă sunteți angajat, va cădea pe locul doi și va Prin urmare, nu ca tine. Pierde inelul!"
Două săptămâni mai târziu, femeia l-a sunat pe Hurwitz pentru a spune că i-a urmat sfaturile și și-a scos inelul în timpul unui interviu și a primit slujba. Într-o postare de urmărire, Hurwitz a spus că a dat aceleași sfaturi celorlalte șase femei, care toate au primit apoi slujba.
În timp ce articolul lui Hurwitz a încălzit foarte mult, s-ar putea argumenta că problema nu este cu sfaturile sale la fel de mult cu faptul că acesta este un lucru care se întâmplă de fapt.
Recrutori: înainte de a interveni cu o femeie, întrebați-vă: „Este o întrebare pe care aș pune-o un bărbat?” Dacă răspunsul este nu, atunci veți merge împotriva legii federale și, în mod inerent, faceți discriminare împotriva unui angajat pe bază de sex.
Femei: luptă în continuare lupta bună. Nu ar trebui să fiți nevoit să vă scoateți inelul într-un interviu și aveți tot dreptul să refuzați să răspundeți la întrebări personale. Și pentru mai multe sfaturi non-sexiste din partea angajării managerilor, consultați 15 răspunsuri care vor rezolva orice interviu de muncă.
