Într-o cultură obsedată de greutate, este ușor să credem că pregătirea personală poate crea o carieră stabilă și de lungă durată. Dar fără să cântărim opțiunile și să luăm în considerare viitorul pregătirii personale, este imposibil să luăm o decizie în cunoștință de cauză în funcție de modul în care va fi pregătirea personală în viitor. Privind perspectivele potențiale de angajare și proiecțiile pentru următorii câțiva ani, vă puteți da o idee mai bună despre soarta formării personale, formatorilor personali și a clienților acestora.
Perspectivele postului
Biroul de Statistică a Muncii din S.U.A. atrage speranțe mari asupra industriei formatorilor personali și a personalului de fitness în general. Deoarece populația boomeră a copiilor începe să îmbătrânească, se pune un accent mai mare pe menținerea sănătății adulților în vârstă. Acest lucru poate crea o cerere mai mare pentru formatorii personali, care pot ajuta la dirijarea și facilitarea activităților fizice pentru cei îngrijorați de sănătatea lor fizică. De fapt, BLS prevede că angajarea personalului de formare va crește cu 29% în deceniul 2008-2018.
Schimbările în domeniul îngrijirii medicale pot împinge uneori prevenirea îngrijirii clinice a pacienților. Din acest motiv, costurile de îngrijire a sănătății pot fi reduse prin intermediul companiilor de asigurări și al întreprinderilor corporative care oferă membri ai cluburilor de sănătate și rambursări personale ale formatorilor pentru ca membrii săi să rămână sănătoși. Îngrijirea medicală care se concentrează asupra măsurilor preventive este o binefacere pentru formatorii personali, deoarece companiile de asigurări și medici se uită la lucrătorii din domeniul sănătății pentru a ajuta pacienții să mențină sănătatea pentru a reduce costurile.
Formarea personală este, de obicei, mai populară ca o activitate cu fracțiune de normă, deci dacă sunteți dispus să lucrați mai puțin de ore, este posibil să găsiți mai multă muncă în viitor. Gimnazii, cluburile și birourile de sănătate ar putea fi mai dispuși să lucreze cu formatorii pe bază de contract cu timp parțial, în loc să angajeze formatori cu normă întreagă pentru a fi angajați. Desigur, ca antrenor, aveți opțiunea de a vă desfășura o activitate independentă și de a lucra cu numărul de ore pe care doriți. Puteți afla că, în viitor, veți avea mai mult succes ca antreprenor pentru o varietate de întreprinderi decât un angajat al unei singure persoane.
Inovare și educație
