Majoritatea oamenilor au vise mari pentru copiii lor. Până la urmă, ai muncit din greu pentru a le oferi cea mai bună viață posibilă. Este firesc, atunci, să-și dorească să aibă succes, nu doar în viața personală, ci și la locul de muncă. Unul dintre cei mai mari factori determinanți ai succesului final în carieră? Posedând calități de conducere.
În timp ce acestea pot fi cu siguranță absorbite ca adulți, învățarea de a fi lider la o vârstă fragedă vă oferă cu siguranță un început de cap. Pentru femeile de la locul de muncă, orice avantaj potențial este unul binevenit. Dacă aveți o fiică, iată cum să insuflați calități demne de lider prin strategii de parenting inteligente. Pentru mai multe despre creșterea unei fiice, consultați aceste 30 de lucruri pe care le știu doar mame cu fiice.
1 Vorbește-i direct.
Ajută-ți fiica să învețe să comunice eficient eliminând limbajul doritor. „Poate mai puțin”, „posibil”, sau „poate” și mai mult „cred”, „o voi” și „știu”, sugerează Liv Chapman, director de instruire la Inner Glow Circle, o conducere pentru femei și antrenor de antrenor companie. "Atunci când învățăm fiicele noastre să vorbească cu convingere prin eliminarea cuvintelor perne care ne diminuează autoritatea, comandăm un nivel de conducere și încredere care să fie convingător și puternic." Pentru mai multe despre parenting de calitate, consultați aceste 40 de lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată copilului tău.
2 Subliniați liderii de sex feminin puternici din mass-media.
Shutterstock
Există o mulțime de femei puternice, inspirate, în ochii publicului. Asigurați-vă că fiica dvs. știe cine sunt. „Părinții ar trebui să caute și să consolideze exemple în afaceri, jurnalism și arte ale femeilor care se află pe poziții de conducere și fac schimbări pozitive în rolul lor de lideri”, spune dr. Richard Horowitz, antrenor de parenting. Pentru mai multe despre creșterea unei fiice uimitoare, consultați aceste 40 de Hacks pentru părinți pentru creșterea unui copil minunat.
3 Ascultă-i vorbele în lung.
Shutterstock
Poate suna prea simplu, dar pur și simplu ascultarea fiicei tale vorbește este o modalitate excelentă de a o încuraja, mai ales dacă nu întrerupi cu propriile gânduri. „Aceasta îi oferă o șansă de a-și clarifica gândirea, de a exersa articularea și de a fi luată în serios”, spune Kerri Wall, o expertă în domeniul parentalității care antrenează liderii femeilor. "Luați-o în serios. Nu vă batjocoriți sau discreditați și nu vă respingeți gândurile și ideile. Fii interesat de ceea ce gândește și cum simte." Pentru mai multe modalități de a râde prin durerea părinției, consultați aceste 30 de piese cele mai ciudate de sfaturi pentru părinți celebri.
4 Normalizați eșecul.
Shutterstock
„Un tânăr lider trebuie să fie dispus să eșueze”, explică Melody Pourmoradi, antrenor în viață și wellness și creatorul GiRLiFE Empowerment Series. De ce? „Pentru că știu că efortul este totul și că măreția necesită timp”.
Dacă fiica ta nu primește ceva corect la prima încercare, profită de ocazie pentru a vorbi cu ea despre asta și ajută-o să-și dea seama ce a mers greșit și ce poate face mai bine data viitoare. „Dacă nu reușesc, fetele tinere vor aduna mai multe informații și vor înțelege un subiect într-un mod mai profund și mai evoluat pe calea învățării din regres”. Pentru mai multe despre a fi cel mai bun părinte, asigurați-vă că recunoașteți acești 40 de copii care spun că părinții cad întotdeauna.
5 Învață-o să facă voluntar mai întâi.
"Am fost cu toții acolo. Cineva cere ajutor sau un voluntar - și nimeni nu vorbește", spune Thomas Harris, coproprietar al The Exceptional Skills. "Toată lumea se teme de a fi primul. În sfârșit, o persoană face și toți ceilalți își urmează exemplul. Învață-i pe fiica ta să fie cea care se ridică mai întâi. Învață-o să ia măsuri. Persoana care merge mai întâi este văzută ca curajosă, îndrăzneață, încrezător - și un lider ". Pentru cei cu fiice mai mari, asigurați-vă că consultați aceste 30 de fapte care suflă mintea despre Millennials.
6 Lăsați-o să refuze să îmbrățișeze sau să sărute pe cineva.
Chiar dacă este bunica. „În cultura noastră #MeToo, știm cât de importante sunt granițele corpului, totuși continuăm să ne forțăm fetele (și băieții) să fie afectuoase atunci când nu doresc să fie”, spune Laine Lipsky, profesoară și educatoare părinte certificată. „În esență, îi formăm să meargă împreună cu afecțiune forțată chiar și atunci când spun„ nu ”. O alternativă, atunci când este important să recunoaștem pe cineva, cum ar fi bunica, ar fi să dai un val de cinci sau un val cald."
7 Lăudați un comportament asemănător liderului.
„Sugestia numărul unu pe care o ofer părinților este să recunoască când fiica lor face ceva ce ar face un lider și să o laude”, spune Adam C. Earnheardt, doctor, președinte al departamentului de comunicare al Universității Youngstown, care învață, cercetează și scrie despre leadership.
"Prea des facem acest lucru pentru băieți și nu pentru fete. De exemplu, atunci când fiica ta ridică alte persoane cu un comentariu sau gest amabil, în special alte fete care se simt excluse de la o activitate, acesta este un adevărat semn de conducere, comportament care ar trebui recunoscut și încurajat. " Pentru mai multă înțelepciune parentală, consultați aceste 30 de Tweeturi hilare cu care fiecare părinte poate avea legătură.
8 Ajută-o să-și construiască rețeaua.
„Femeile tinere nu li se oferă adesea oportunități din cauza rețelelor limitate”, explică Booker-Drew, un autor și consultant al doctorului Froswa, care este specializat în conducere. "Să te implici în extracurriculare cu mai multe fațete este important să începi din timp. Instilarea urmăririi, a fi politicos și chiar a trimite scrisori de mulțumire sunt obiceiuri grozave care să le ajute să-și stabilească o reputație mai devreme decât mai târziu. Expunerea fiicelor noastre la diferență de rasă, ideologie, etnie, etc. îi poate ajuta să dezvolte perspective unice și să-și extindă baza de prietenie. Acest lucru îi va ajuta într-un mediu în continuă schimbare, din ce în ce mai global."
9 Subliniați exemple de „autenticitate curajoasă”.
„O calitate de lider pe care o putem ajuta fetele noastre să se dezvolte este„ autenticitatea curajoasă ”sau disponibilitatea de a vorbi pentru ceea ce credem chiar și atunci când este incomod”, spune Tracy Cutchlow, autorul bestseller-ului internațional Zero to Five: 70 Tips Essential Parenting Based pe Știință . "Când întâlnești un exemplu de femeie care face acest lucru (sau când o faci), punctează-l. Parcurge cu voce tare procesul gândirii: 'Trebuie să fi fost dificil să spui ce credea, pentru că o mulțime de oameni nu Nu sunt de acord. Ea a spus-o oricum și asta face o schimbare pozitivă în lume."
10 Dă-i o audiență.
Shutterstock
„Încurajează-o să ia clase de dramă, să cânte într-un cor, să se alăture clubului de dezbateri sau orice alt lucru similar care ar putea să o aducă în fața unui public”, sugerează Wall. "Liderii nu trebuie să fie vorbitori publici, dar mulți sunt și este o abilitate extrem de valoroasă pentru a-și cultiva liderii." Pentru mai multe despre a fi o mamă grozavă, consultați aceste 20 de modalități ușoare de a fi o (mult) mai bună mamă.
11 Fii singur lider.
Shu
„Părinții, în special mamele, care sunt lideri sau aspiră să fie lideri, dau un exemplu pentru fiicele lor”, spune Horowitz. Și în timp ce a vorbi despre leadership cu fiica ta este un început bun, arătându-i cum să fii unul prin acțiunile tale este și mai bun. „Copiii răspund cel mai bine la ceea ce fac părinții mai mult decât la ceea ce spun părinții”.
12 Las-o să își aleagă propriile haine - în rațiune.
"Să ne confruntăm: îmbrăcămintea pentru fete este ridicol de drăguță. Deși este tentant să facem toate alegerile vestimentare pentru fiicele noastre pe baza propriilor preferințe, este foarte important să le lăsăm să aleagă ce vor să poarte, atât timp cât este potrivit pentru temperatura, evenimentul și bineînțeles vârsta fetei ", spune Lipsky. "Când vă gândiți la asta, acesta este un domeniu al vieții lor tinere, unde se pot exprima și dezvolta încredere cu sprijinul nostru. Când puneți întrebări sau corectați gustul lor, trimite mesajul că nu au o judecată bună, ceea ce poate le afectează încrederea în drum."
13 Încurajați activități precum Scouts de fete.
„De asemenea, sugerez părinților să se implice fiicele lor în fete cercetașii sau în alte grupuri unde pot afla mai multe despre abilitățile de leadership”, spune Earnheardt. „Este mai mult decât să câștigi insigne și premii. Organizații precum Girl Scouts chiar știu să învețe aceste lecții în moduri în care fetele pot începe să aplice la o vârstă foarte fragedă.”
14 Expun-o la părțile cele mai grele ale conducerii.
Shutterstock
Este important să le arătați viitorilor lideri că a fi responsabil nu este întotdeauna ușor. „Conducând propria afacere, fiica mea știe când trebuie să las un personal să meargă sau când clienții nu sunt mulțumiți”, spune Stacy Haynes, CEO al Little Hands Family Services. "Discutăm partea bună a leadershipului, precum și provocările conducerii într-o companie".
15 Permiteți-i să spună nu.
Shutterstock
Și respectă-l când este posibil. „Deși sunteți încă părintele și aveți ultimul cuvânt, este important să lăsați tinerele noastre în pregătire să stabilească o graniță și să învețe să folosească cuvântul„ nu ”, subliniază Lipsky.„ După cum știm cu toții, este crucial că fetele noastre pot spune „nu” și au respectat-o, astfel încât să poată identifica atunci când cineva nu o respectă. ”Pentru mai multe despre a fi cel mai bun tată pe care îl puteți fi, consultați aceste 20 de modalități ușoare de a fi un (mult) mai bun tată.
16 Puneți întrebări înainte de a da sfaturi.
"Când fiica ta vine la tine pentru ajutor, recunoaște-ți mai întâi disponibilitatea de a solicita sfaturi și de a obține perspective și feedback de la cineva pe care îl privește", spune Wall. „Nu sari în modul„ remediază-l ”, ci recunoaște-o că a recunoscut că are nevoie de ajutor și apoi roagă-i să-ți spună mai multe despre ce se întâmplă și ce posibilități are pentru rezolvarea ei. Făcând acest lucru, îi arăți că ea este deja un lider și că avem încredere în aportul ei mai întâi, înainte de a ne da al nostru."
17 Fă-ți o muncă pe care o iubești.
„Dacă îți place meseria și pașii pe care i-ai făcut în cariera ta, împărtășește pasiunea cu ea”, recomandă Ina Coveney, expertă în carieră și tehnologie. "Spune-i cât de greu ai muncit pentru a ajunge la locul în care te afli și câteva dintre provocările pe care trebuia să le depășești. Dacă nu ești încântat de jobul tău (ceea ce se întâmplă cu mulți dintre noi), pornește o agitație laterală făcând ceva ce îți place. Arată-i că ești plin de resurse și alergi mereu după ceva mai bun. Ea va alimenta acea energie și va ști că orice este posibil. Liderii văd lumea ca fiind plină de oportunități și nu se pot simți astfel decât dacă au fost crescuți să creadă. că orice este posibil."
18 Încurajați orice activitate de echipă de care este interesată.
„Este important să le învățăm pe fetele noastre că liderii cei mai de impact au o mentalitate de echipă”, spune Pourmoradi. Din această cauză, participarea la o echipă de orice fel - indiferent dacă este vorba despre o echipă sportivă, o echipă de dezbatere sau o echipă de dans - este o experiență de consolidare a leadershipului. "Liderii cu impact înțeleg că există putere în număr și că, prin împlinirea atuurilor tuturor celor din echipă, putem crea o mai mare acoperire și profunzime pentru mesajul nostru."
19 Cere-i părerea.
Shutterstock
„Întreab-o despre lucrurile care sunt importante pentru ea”, recomandă Wall. "De ce iubește emisiunea ei preferată? De ce crede că drepturile de reproducere sunt cruciale pentru fete? Ce îi este greu să rămână aproape de prietenele ei? Cum crede că școala ei ar putea fi îmbunătățită?" Pentru mai multe despre a fi un bun ascultător și observator, consultați aceste 20 de moduri în care vă opriți de a fi mai atenți fără să vă dați seama.
20 Demontează miturile conducerii timpuriu.
„Soția mea și cu mine vorbim cu copiii noștri despre miturile conducerii și că oamenii sunt lideri„ născuți ”, afirmă Earnheardt. "Uneori, liderii nu apar ca" lideri "decât mai târziu în viață. Dar petrecem ani întregi de practică și observație pentru a învăța să devenim lideri buni. Este acea ultimă parte, observație, că știm că femeile sunt mult mai bune decât bărbații… puterea de observare. Prin urmare, încurajăm ca în propriile noastre fiice să observăm lumea din jurul lor, oamenii din acea lume și modalitățile prin care pot conduce și ajuta oamenii din jurul lor."
21 Exersează cu ea o decizie inteligentă.
Shutterstock
Ca adult, s-ar putea simți firesc să cântărească pro și contra diferitelor opțiuni înainte de a lua o decizie, dar copiii nu știu în mod inerent să facă acest lucru. Data viitoare când fiica ta are o decizie de a lua - mari sau mici - stai cu ea și ajută-o să scrie avantajele și dezavantajele alegerilor sale. Discutați-le cu ea. În cele din urmă, va învăța să facă acest lucru instinctual și va merge pe drumul ei de a fi un profesionist care ia decizii.
22 Du-o la conferințe, ateliere și întâlniri la care ar putea fi interesată.
„Expunerea tinerilor la conducerea gândirii poate construi abilități de gândire critică”, notează Booker-Drew. "Am adus-o pe fiica mea la ateliere și întâlniri, ca preadolescent, pentru a modela leadershipul în acțiune, dar am vrut și ea să audă idei noi și să vadă femeile în poziții de putere. M-aș angaja întotdeauna după aceea pentru a da contribuții la gândurile și opiniile ei, astfel încât ar fi confortabilă să împărtășească și să știe că ideile ei contează. Fiica mea m-a urmărit să obțin un doctorat. Am făcut temele împreună! Acea experiență a învățat copilului meu că visele pot deveni realitate, munca grea plătește și a văzut dăruirea în acțiune. a dezvoltat o pasiune pentru învățare și a excelat dincolo de cele mai sălbatice vise ale mele."
23 Vorbesc despre sentimente.
Shutterstock
Da, a fi în legătură cu sentimentele tale este o calitate importantă a conducerii. „Cel mai bun mod în care copiii devin inteligenți emoțional este simțindu-și sentimentele, învățând să îi numească și obținând sprijin din partea grijilor adulți în timpul tulburărilor”, spune Wall. „Inteligența emoțională îi pune pe lideri deoparte”. Pentru mai multe despre parenting, asigurați-vă că verificați aceste 20 de secrete pe care nu vi le spune copilul tău.
24 Las-o să fie rea la lucruri.
"Nimeni nu a început să fie grozav la toate, și toată lumea necesită o anumită expunere la activități noi înainte de a excela la ele", spune Coveney. Amintiți-vă că este bine ca fiica dvs. să participe la o activitate de care se bucură, indiferent dacă este cea mai bună (sau cea mai rea) din grup. "Faceți din aceasta o experiență pozitivă și faceți un pas înapoi și observați-o. Încurajați-o să continue să fie curioasă despre învățare și arătați-i că nimic nu este în afara ei.
25 Accentuează bunătatea.
„Leadershipul nu se referă la guvernarea asupra oamenilor, ci la ajutorul oamenilor pentru atingerea unui obiectiv comun”, spune Haynes. Vorbește cu fiica ta de ce este important să fii amabil - indiferent de situație.
26 Las-o să lucreze dacă vrea.
Fie că înseamnă să începi un stand de limonadă în școala primară sau să obții un loc de muncă de vânzare cu amănuntul sau babysitting în liceu, permiteți fiicei tale să lucreze dacă este interesată să facă acest lucru. Nu numai că aceasta îi va învăța valoarea unui salariu câștigat din greu, dar va primi un salt precoce asupra a ceea ce înseamnă să ai responsabilități legate de muncă.
27 Tratează conflictele la domiciliu ca oportunități de învățare.
Vorbind prin orice dezacorduri care apar la domiciliu, îi puteți învăța fiicei tale abilități eficiente de soluționare a conflictelor. "Conversații dificile sunt în jurul nostru în fiecare zi", subliniază Wall. "Învățarea rezolvării de bază a conflictelor este legată de inteligența emoțională. Poate fi la fel de simplă ca a face solicitări, mai degrabă decât a face plângeri, a întreba pe alții despre intențiile lor și a dezvălui impactul. Aceste abilități pot fi exersate în casă de-a lungul vieții noastre."
28 Încurajează-o să creeze alte fete.
Shutterstock
Complimentele pot parcurge un drum lung, așa că încurajează-o să le ofere prietenilor - nu pe hainele sau aspectul lor, ci pe inteligența, compasiunea sau abilitățile lor care îi fac să iasă în evidență. Întreabă-o pe fiica ta ce admiră cel mai mult despre prietenii ei și apoi îndeamnă-o să le spună cu ce a venit. Societatea de astăzi își pune adesea fete unul împotriva celuilalt, dar cei mai buni lideri sunt capabili să recunoască - și să sprijine - punctele forte ale altora. Pentru mai multe despre puterea feminină, nu pierdeți aceste 20 de linii atemporale din Femeile extraordinare ale Istoriei.
29 Voluntari împreună.
"Serviciul este o parte a conducerii", spune Booker-Drew. „Oferirea femeilor tinere cu oportunități de a da înapoi le va ajuta să recunoască faptul că, chiar și în poziții de putere, avem responsabilitatea de a exercita compasiune și demnitate față de ceilalți, indiferent de starea lor actuală”.
30 Salvează laudă pentru când vrei să spui cu adevărat.
Șansele sunt, fiica ta are multe talente, dar niciun copil nu este bun la toate . Nu lăsa ca lauda să fie răspunsul dvs. implicit la tot ceea ce face. Copiii sunt intuitivi și, în cele din urmă, se vor prinde dacă le veți spune că tot ceea ce fac este un geniu atunci când de fapt nu. Este important să fii în sprijinul eforturilor ei, dar salvează comentarii de aprobare pentru momentul în care le merită cu adevărat. Pentru mai multe informații despre parenting, consultați aceste 30 de Tweeturi mai ciudate Despre parenting.
