Vrei să te simți mai bine despre locul în care lucrezi? Este ușor. Vedeți doar câteva dintre regulile bizare și opresive impuse angajaților de la unele birouri. Vei trece instantaneu de la „Îmi urăsc meseria” la „Sunt cel mai norocos angajat de pe planeta Pământ. De fapt, cred că voi merge să-i spun șefului meu cât îl iubesc acum ”.
Crezi că exagerăm? Nu fi atât de sigur. În funcție de locul în care lucrați, s-ar putea să vi se ceară să stați toată ziua sau să aveți talia măsurată la întâmplare sau să aveți interdicția de a purta deodorant, sau chiar să vă concediați pentru a fi prea urât. Este un fel de nebun cât de mult controlează unele companii că ar trebui să aibă asupra personalului lor. Ei cred că ele stimulează moralul și productivitatea, dar ar putea face exact opusul.
Yves Morieux, directorul Institutului de Organizare al Boston Consulting Group, a afirmat într-un TED Talk din 2015 că prea multe reguli pot împiedica de fapt decât să ajute angajații să își îndeplinească slujba. "Dacă vă gândiți la asta, acordăm mai multă atenție științei cui să ne învinovățim în caz că nu reușim, decât să creăm condițiile pentru a avea succes", a spus el.
Iată 30 dintre cele mai ridicole, nerezonabile, contraproductive politici și reguli pe care companiile au încercat vreodată să le impună angajaților care nu doresc. Vedeți dacă le puteți citi pe toate fără a vă simți infinit mai bine în ceea ce privește propria ta slujbă. Pentru mai multe despre șefii răi, consultați cele 15 șefe de dictatori care sunt blocate la companiile lor.
1 Nu există clienți corectanți!
Shutterstock
Te-ai simțit vreodată ca un angajat Apple te judecă în liniște? Ei bine, cu toții avem. Dar cel puțin, ne așteptăm ca acestea să ne corecteze atunci când greșim ceva greșit, precum pronunțarea greșită a denumirilor produselor lor. Dar, după cum se dovedește, nu au voie.
Dacă un client intră într-un magazin Apple și anunță „Caut unul dintre acele telefoane Izzy”, nu are voie să spună ceva rezonabil de genul „Vrei să spui iPhone?” Pentru că asta ar fi condescendent. Ne gândim să testăm această politică a companiei. Cine vrea să se ducă la cel mai apropiat Apple Store cu noi și să încerce să cumpere un Micky-Book? Și pentru mai multe informații despre Apple, consultați aceste 10 inovații ale proiectului locului de muncă nebun la sediul nou Apple.
2 Fără tunsori „nefirești”!
Abercrombie & Fitch, retailerul de haine pentru adolescenți, a solicitat angajaților un tip de coafură foarte specific. Au fost atât de stricte încât au înmânat o „orientare privind politica privind aspectele” cu instrucțiuni despre care tunsurile erau și nu erau acceptabile. Părul acceptabil trebuie să apară „scufundat” cu „evidențierea subtilă”, în timp ce părul inacceptabil ar presupune albirea naturală și orice lucru considerat prea „extrem”.
Dacă acest lucru nu era suficient de rău, aveau, de asemenea, reguli foarte specifice despre bijuterii (maxim două cercei pe ureche erau permise pentru femei, dar nu exista bijuterii pentru bărbați) și unghiile, care nu aveau voie să „se extindă mai mult de 1 / Cu 4 centimetri dincolo de vârful degetului. " Și dacă sunteți un cumpărător Abercrombie, asigurați-vă că cunoașteți cele 30 de sfaturi garantate pentru a vă economisi bani pe haine.
3 Fără telefoane sau e-mail!
Ai simțit vreodată că nu poți face nimic, deoarece răspunzi constant la e-mailuri? La fel și Phil Libin, fostul CEO al companiei de software Evernote. Așa că a scăpat de e-mail. Și telefoanele, de asemenea. Dacă dorești să ajungi la un coleg de serviciu din biroul Evernote, nu puteai face acest lucru cu niciunul dintre tehnologiile de pe biroul tău.
"Vreau să vă ridicați și să mergeți să le vorbiți", a spus Libin. O idee grozavă în teorie, dar cu siguranță putem vedea cum aceasta ar putea fi o ștafetă de timp și mai mare. Măcar poți ignora un e-mail sau un telefon care sună, dar nu este atât de ușor să ignori un coleg care aruncă o privire în biroul tău și să spui: "Gotta second?"
4 Fără popcorn!
Unele restricții alimentare la birou au sens, mai ales dacă sunt destinate să protejeze colegii cu alergii alimentare. Dar uneori par ciudate și arbitrare, precum acest cont de la un utilizator Reddit care susține că șeful său are o politică strictă împotriva floricelelor.
El și colegii săi au primit un „e-mail cu mare cuvânt de la marele șef” care interzicea toate floricele din proprietatea companiei. De ce exact? „Motivul dat în e-mail a fost„ A încercat cineva să vorbească la telefon și să mănânce floricele? ”„ Nu putem spune că avem, dar din moment ce acest șef pare atât de împotrivă, spunem o provocare acceptabilă ! Și pentru mai multe despre Reddit, consultați aceste 10 Subreddituri esențiale pentru persoanele cu atenție în sănătate.
5 Stăpânește șeful!
Mediul de lucru ideal este un birou care nu se simte de parcă ar fi condus de un despot nemilos. Când trec pe lângă el, îi poți saluta ca pe o persoană normală, sau poate deloc dacă ești ocupat. Dar acest lucru nu ar fi valabil pentru Ségolène Royal, ministrul francez pentru ecologie și energie în 2014, care a anunțat personalul ei că este de așteptat să stea de fiecare dată când le trece, indiferent de ceea ce făceau atunci când se apropia.
Ba chiar a angajat un tip care să iasă în fața ei și să-și anunțe sosirea, astfel încât angajații să aibă suficient timp pentru a sări în picioare. Pare prea obositor pentru noi. Nu este un zâmbet forțat care se preface entuziast atunci când am prefera mai mult să fim acasă în pijamalele noastre? Și dacă căutați să vă încălziți propria carieră - cu sau fără șef de dictator - iată cele 40 de mai bune modalități de a salta cariera!
6 Nu fi urât!
Avea nevoie de o stimă de sine destul de bună pentru a lucra pentru (fostul) director general al American Apparel, Dov Charney. Conform documentelor scurse, toți candidații potențiali trebuiau să aibă fotografii „din cap până în picioare” făcute din ele, pentru a se asigura că sunt suficient de atractive pentru a lucra pentru companie.
Angajatul ocazional care a alunecat prin fisuri, în ciuda faptului că nu a fost ușor pe ochi, a fost și el în pericol. Un fost manager a susținut că „oricine consideră că nu este suficient de bine pentru a lucra acolo este încurajat să fie concediat… Dov vrea să-i scoată pe„ oamenii urâți ”.
7 Fără produse de origine animală sub nicio formă!
Matt și Nat, o companie canadiană de genți, le permite angajaților săi să mănânce orice își doresc în timpul pauzelor de prânz, atât timp cât nu a avut niciodată ochi sau mamă.
Carnea - și da, care include peștele - este strict interzisă și asta include masa în afara sediului companiei, la un restaurant cu clienți. Este doar vegetarian, tot timpul.
Politica, pe care directorul creativ Inder Bedi o recunoaște este „un pic hippie-dippie”, se aplică și modei. Geci, încălțăminte sau poșete din piele nu pot fi purtate în timp ce sunt folosite de Matt și Nat. Deși unii lucrători s-au plâns, Bedi nu se învârte. „Este foarte mult o companie vegană”, spune el, „și doar am simțit că ar fi ciudat dacă am avea carne și pește plutind în jurul spațiului”. Și pentru fapte mai bizare, consultați aceste 20 de fapte nebunești despre un singur dolar.
8 Iată 3.000 de dolari - acum goliți biroul!
Zappos, retailerul online de încălțăminte, are niște politici de separare foarte ciudate.
Numiți-l un card „ieșiți din închisoare nu atât de gratuit”. Potrivit fostului său director de resurse umane, fiecare nou angajat este de acord cu o clauză conform căreia după o scurtă perioadă de pregătire, Zappos poate decide din senin să le concedieze, fără întrebări, plătindu-i 3.000 de dolari pentru problemele lor. Poate fi ușor înfiorător de ego, dar permite companiei să se răzgândească fără a fi nevoie să justifice de ce s-au răzgândit. Și pentru mai multe despre situații de lucru unice, citiți cum a făcut acest YouTuber anul trecut 16 milioane de dolari!
9 Angajații trebuie să împartă lenjerie!
Shutterstock
Ah, Disney World, cel mai fericit loc de pe pământ. Dacă nu împărtășești lenjerie cu un tip îmbrăcat ca un șobolan antropomorf nu este ideea ta de fericire.
Timp de mulți ani, angajații care joacă același personaj Disney nu au împărtășit doar același costum, dar și aceleași lenjerie. Așa că, atunci când ai intrat în tura ta de a-l juca pe Mickey, nu te-ai îmbrăca doar cu același costum al celui de-al doilea tip, ci i-ai pus și lenjeria. Practica a fost întreruptă în 2001, deoarece, duh, este doar brută. O, și vorbind despre nene, iată cele mai bune 50 de perechi de lenjerie pentru bărbați de pe planetă!
10 Vineri Nude!
Dacă nu ești fan al vineri casual, atunci cu siguranță nu te vei bucura că este un văr mai invaziv, Naked Friday. Lăsați-i britanicilor să vină cu o politică întreagă a companiei care să garanteze toată lumea inconfortabil, de la CEO până la stagiari.
O firmă de design și marketing din Marea Britanie a încercat, unii dintre angajați ajungând până acum să o numească o idee „genială”. „Poate părea ciudat, dar funcționează”, spune psihologul de afaceri care a gătit conceptul. „Este expresia finală a încrederii în tine și în celălalt”. Dacă este la fel, vom rămâne cu ideea noastră de un cod vestimentar casual. Îl numim „Țineți-vă pantalonii de vineri”. Dar dacă preferați să socializați în buff, luați în considerare să călătoriți pe cea mai secretă plajă nudă din America.
11 Fără barbă!
Interzicerea părului facial la Yankees-urile din New York își are originea în anii 70, când hipii cu părul lung au cutreierat pământul. A început cu fostul proprietar George Steinbrenner, care nu-i plăcea cum unii jucători aveau părul atât de lung și neliniștit, încât a acoperit numărul de pe tricourile lor în timpul Star-Spangled Banner. Așa că a instigat o nouă politică, care a cerut ca toți angajații yankeilor, de la jucători până la antrenori până la directori de sex masculin, să fie „interzise să afișeze orice păr facial, în afară de mustăți (cu excepția motivelor religioase), iar părul scalpului să nu poată fi crescut mai jos gulerul. Arsurile lungi și „cotletele” nu sunt interzise în mod special."
Putem fi de acord cu o parte din asta - nimeni nu trebuie să vadă ciocane de miel când încearcă să se bucure de un joc de minge - dar interdicția de barbă se simte arhaică în 2018. Au existat unele apeluri pentru a pune capăt politicii, dar rămâne în vigoare până azi.
12 Fără usturoi!
Shutterstock
O obținem, nu toată lumea se bucură de usturoi. Unii oameni, fără nicio vină a lor, sunt vampiri. Și apoi unii oameni rulează publicarea imperiilor.
Regretatul SI Newhouse, fostul președinte al lui Condé Nast, a detestat usturoiul încât l-a interzis din sala de prânz a companiei. Ne duce să ne întrebăm, cât de mult a fost consumat usturoi la Condé Nast înainte ca Newhouse să decidă să scoată în afara legumelor plante? Au apărut căței de usturoi ca niște semne de respirație? Birourile Condé Nast au simțit o presă mare de usturoi? Avem nevoie de răspunsuri!
13 Aveți linia perfectă!
Știi ce nu este absolut afacerea șefului tău? Mărimea taliei tale. De fapt, orice legătură cu acea zonă generală a corpului tău nu este de 100% competența sa. Dar, în Japonia, datorită Legii Metabo, angajatorii au voie legală să măsoare talia lucrătorilor pe care ei suspectează că au prea mult puddin în mijloc.
Pentru bărbați, asta înseamnă mai mult de 33, 5 inci, iar pentru femei, este o talie care depășește 35, 4 inci. Așadar, dacă veți lucra în Japonia, cunoașteți cele 30 de mai bune modalități de a pierde greutatea la locul de muncă!
14 Opt minute doar la vizite la baie!
Shutterstock
"Pauzele de baie ar fi cu atât mai amuzante dacă aș fi cronometrat", a spus nimeni niciodată. Acest lucru nu a împiedicat o companie de asigurări norvegiene, numită DNB, să urmărească cât timp angajații lor au fost departe de birourile lor care vizitează localul.
Dacă au dispărut mai mult de opt minute, o lumină intermitentă se stinge. Dacă acest lucru sună muritor și oribil, nu sunteți singurul care a gândit acest lucru. Autoritatea de reglementare a vieții private din Norvegia a protestat împotriva sistemului de monitorizare, amintind tiranilor din baie că „fiecare lucrător în parte are nevoi diferite, iar aceste tipuri de controale stricte îi privesc pe angajați de toate libertățile pe parcursul zilei de lucru”.
15 Absolut fără pălării amuzante!
Indiferent de locul în care lucrați în Noua Zeelandă, dacă vă purtați ceva pe cap care ar putea fi interpretat ca o „pălărie amuzantă”, puteți vedea că salariul dvs. este atins cu cel puțin 10%. Acest lucru ni se pare ridicol, nu pentru că credem că toți lucrătorii merită dreptul de a purta pălării amuzante pentru a lucra, ci pentru că nu știam că purtând pălării amuzante pentru a lucra a fost o problemă pentru Noua Zeelandă, încât au trebuit să înceapă să emită amenzi financiare pentru reduce-l.
Air New Zealand, avioanele comerciale cu sediul în Auckland, consideră că este o practică atât de perturbatoare la locul de muncă, încât ar dori să vadă suma ridicată la 25%. În mod clar, nu luăm suficiente zboruri pe Air New Zealand. Se pare că echipajele lor de zbor vor să fie Steve Martin în anii 70. Și dacă sunteți un fan al hainelor grozave, luați în considerare aceste 10 opțiuni de pălărie de vară care sunt mai clasice decât o șepcă.
16 Nu vă căsătoriți fără permisiune!
O lucrătoare anonimă a declarat pentru Japonia, astăzi, la hârtia online din Tokyo, că, la compania ei, personalului i s-a interzis să întâlnească bărbați cu vârsta sub 23 de ani.
„Dacă ne prind în acest sens, ne reduc plata lunară și ne solicită să scriem și să trimitem o scrisoare oficială de auto-reflecție”, a spus ea pentru ziar.
Și mai alarmant, atunci când au găsit un partener cu care doreau să-și petreacă tot restul vieții, trebuiau „să-l prezinte șefului și să-i ceară binecuvântările”. Și dacă șeful îi spune nu potențialului tău pretent? Ei bine, presupunem că fie îți părăsești locul de muncă, fie săptămâna ta de muncă se transformă într-o adaptare foarte suprarealistă a lui Romeo și Julieta a lui Shakespeare.
17 Doar blestem în jurul clienților!
Nu știm unde funcționează exact acest utilizator Reddit - probabil că a evitat să se conserve fără să le menționeze pe nume - dar oriunde s-ar afla, sună ceva ca dintr-o piesă a lui David Mamet.
După cum a explicat, HR la compania sa a organizat o întâlnire pentru a informa angajații „că există prea multe înjurături pe podeaua de vânzări”, susține el. "Cineva a ridicat mâna și a subliniat că înjurăturile sunt foarte frecvente în industria noastră și acesta este modul în care vorbesc clienții noștri. HR a trimis ulterior o notă explicând că înjurăturile ar trebui să fie limitate la conversațiile cu clienții." Hei, dacă ai de gând să vorbești ca un marinar beat, măcar fă-o în fața clienților! Încercăm să arătăm profesioniști aici!
18 Nu arătați niciodată cu un deget!
Shutterstock
Nu vrem să pară că alegem pe Disney World, dar au niște reguli extrem de hilar. Unii dintre ei chiar par contraintuitivi, cum ar fi politica lor împotriva oricărui angajat Disney - îmi pare rău, ne referim la „membru de distribuție” - folosind un singur deget pentru a indica oriunde.
Nu pot interzice indicarea cu totul, întrucât vizitatorii le cer întotdeauna indicații și nu le pot indica în dreapta, fără să indice. Dar în loc să folosească un singur deget, ei pot indica cu două degete. Care este… mai puțin ofensator, credem? Personal, nu am fost niciodată jigniți, indicând, mai ales când întrebăm pe cineva „Ce drum spre Space Mountain?” Dar cineva trebuie să fie, pentru că nu vei prinde niciodată un membru din distribuția Disney fluturând un deget în direcția ta generală. Și vorbind despre Magic Kingdom, iată cele 20 de secrete ale angajaților Disney care nu doresc să le cunoști.
19 Nu stai jos!
Chiar și persoanele care folosesc birouri în picioare la serviciu fac o pauză de la ea ocazional și găsesc un loc. Dar aceasta nu este o opțiune la producătorul japonez de plastic Iris Ohyama, care le-a interzis angajaților să folosească laptopuri de acasă (de care ar putea fi tentați să se bucure în timp ce stau) și i-a obligat să folosească calculatoarele la unul dintre pupitrele de stat ale companiei, adică singurele birouri. disponibil.
Mai mult, ei ar putea folosi computerul doar la intervale de 45 de minute, ceea ce compania a considerat că „va crește concentrarea, va stimula creativitatea și va îmbunătăți sănătatea lucrătorilor”. Deci, stai toată ziua, iar ceasul bifează constant, amintindu-ți că în orice moment computerul se va opri și vei pierde toată munca. Nu numai că asta nu ne-ar face mai productivi, dar ne putem simți creșterea tensiunii arteriale doar citind ultima frază.
20 Doar cereale uscate!
Shutterstock
Angajatorii de la Sparrows, o companie offshore de petrol și servicii de gaze cu sediul în Scoția, au trimis un memorant nebunesc personalului lor în 2013, informându-i că laptele, deși este permis încă în spații, nu mai poate fi utilizat în cereale.
"Laptele achiziționat de către companie este destinat utilizării cu ceai sau cafea", se arată în nota. „Utilizarea acestui lapte pentru cereale trebuie să înceteze cu efect imediat.”
Este greu să iei o regulă ca asta în serios, dar angajatorii au lăsat foarte clar că nu numai că sunt serioși, dar căutau spioni. Dacă cineva a observat un coleg care a pus lapte în cerealele sale, nota menționează: „Aruncă-mi un e-mail cu numele infractorului și mă voi ocupa de ei”. Wow. Este exact ca un roman Orwell, dar cu lapte.
21 Fără fotografii de bani!
Presupunem doar că majoritatea băncilor au o politică generală împotriva angajaților care le fură bani. Aceasta ar trebui să fie regula numărul unu. Dar, potrivit unui utilizator al Reddit, el a fost angajat de o bancă care avea îngrijorări mai mari cu privire la banii reci rămași rămași în grija lor. Precum ce? De parcă banii lor ajung să fie virali pe rețelele de socializare.
„Am avut o regulă de„ să nu facem poze cu banii și să-i punem pe Instagram ”, a fost împărțit fostul bancher pe un fir Reddit. Ei bine, sigur. Pentru că ultimul lucru de care ai nevoie este ca banii să obții prea multe vizualizări pe Instagram, ceea ce îl devalorizează instant. Nu mai folosiți adorația de la străini pentru a vă propune valoarea banală! Ești mai bun decât asta! Și pentru mai multe despre bani, iată 20 de fapte nebunești pe care nu le-ai știut niciodată despre facturile dolarului.
22 Doar femeile au voie să vândă sutiene!
Există ceva mai jenant decât să cumperi un sutien de la un tip? Se pare că nu în Arabia Saudită, unde femeile au primit recent acces la locul de muncă.
După ce o femeie saudită a fost jenată de un funcționar de sex masculin în timp ce încerca să cumpere o lenjerie de corp, ea a cerut un „boicot al magazinelor de lenjerie care nu angajau femei” și a devenit curând o practică standard pentru magazinele care vând lenjerie pentru a angaja mai ales femei.
23 Fără cafea!
Scuzati-ma? Fără cafea? Fără cafea ?! Acum sunteți doar nerezonabil. Dar asta s-a întâmplat la mai multe spitale din Marea Britanie, unde cafeaua și ceaiul au fost interzise deoarece, potrivit celor spuse personalului medical, consumul de astfel de băuturi a fost „prezentarea unei impresii proaste publicului și personalului care vizitează departamentele noastre”.
Nu, tocmai invers. Prezintă o impresie a unui lucrător medical care este cafeinat și alert mental, și astfel este mai puțin probabil să lase un bisturiu în pieptul cuiva în timpul operației. Avem nevoie de mai mulți medici cafeinați , nu mai puțin cafeinați! Bun, domnule, ce este cu tine britanici? Aduna-te!
24 Fără umor!
Se pare că nu a fost ușor să lucrați pentru magnatul petrolului și gazelor din Houston, Edward Mike Davis, mai ales dacă sunteți unul dintre acei oameni cărora le plac lucruri „zâmbitoare” și „zile de naștere”.
Nu, suntem seriosi de ziua de nastere. În timp ce își instruia angajații la compania Tiger Oil Company în 1978, nu ar mai exista „sărbători de naștere, prăjituri de naștere, levitate sau sărbători de orice fel în cadrul biroului”. Așa este, de fapt a scos în afara legii ! Cum faci chiar asta? Muncitorii au primit amenzi când expresiile lor nu erau disperate și fără speranță, precum o fotografie cu Dust Bowl din anii 30? Davis a continuat să-i amintească personalului său că "Acesta este un birou de afaceri. Dacă trebuie să sărbătoriți, faceți-l după orele de lucru, la ora dvs.". Ne-ar fi plăcut să-l vedem pe acest tip forțat să petreacă o zi la Chuck E. Brânză.
25 Purtați dispozitive de urmărire!
Shutterstock
Amazon sigur nu are încredere în angajații lor. Nu numai că li se interzice să poarte ceasuri de mână sau orice altceva pe care compania îl vinde - pentru că, în mod evident, dacă nu ar face acest lucru, fiecare muncitor ar fi aruncat cu cinci ceasuri pe fiecare încheietura mâinii - dar acum se pregătesc pentru ultimele companii paranoia: dispozitive de urmărire. Compania are brevete de încheieturi care păstrează filele pe un angajat toată ziua (și poate dincolo), așa că știi întotdeauna care sunt acei mici diavoli.
26 Nu se mișcă!
Shutterstock
Dacă există un lucru pe care nu îl doriți de la un angajat, este o capacitate de a face multitask. Stai ce? Ei bine, asta cred că titanii corporativi de la Starbucks, cel puțin potrivit Wall Street Journal , care a raportat în 2010 că toți barista trebuie să stea într-un singur loc "la espresso bar în loc să se miște", chiar dacă nu este nimic de făcut. la postul lor special.
Da, este o regulă stupidă. Așa cum un angajat Starbucks de la Nebraska a spus ziarului: „În timp ce amestec un frappuccino, nu are sens să stau acolo și să aștept ca blenderul să termine să curgă, pentru că aș putea face un ceai înghețat în același timp."
27 Fără deodorant!
Orașul Detroit nu se aștepta niciodată să fie dat în judecată de un fost angajat în 2010, după ce s-a plâns că parfumul unei colaboratori îi agrava alergiile. Și cu siguranță nu se așteptau niciodată să piardă în tonul de 100.000 USD. Așa că și-au schimbat politica, anunțând tuturor angajaților orașului că trebuie „să se abțină să poarte produse parfumate, inclusiv, dar fără a se limita la cologne, după bărbierit, loțiuni, parfumuri, deodorante, loțiuni pentru corp / față, spray-uri pentru păr sau produse similare”.
Nu știm dacă ai trăit vreodată o iarnă din Michigan, dar devine rece și pielea ta începe să se crape. Nicio loțiune este cel mai rău lucru care i s-ar putea întâmpla cu cineva care sună Detroit acasă. Și asta nici măcar nu pune problema deodorantului…
28 Fără machete!
Aceasta trebuie să fie politica noastră unică de companie preferată, împărtășită de un utilizator Reddit care își jură locul de muncă are o regulă strictă împotriva aducerii „machetelor sau a puștilor BB în proprietate”.
Primul nostru gând este: așteaptă, trebuie să ceri angajaților să nu aducă machete și puști BB? Și pentru unele companii cu o conducere mult mai bună, citiți pe Compania cea mai admirată din fiecare stat.
29! Spune-ne dacă ești bolnav!
Shutterstock
Ei bine, cel puțin potrivit unei foste angajate Amazon, care a spus companiei Business Insider că a fost sistată de la companie după ce au descoperit că are bronșită cronică și nu le-a informat.
30 Nu numi niciodată un coleg de serviciu „dragă!
Shutterstock
OK, acesta este de fapt unul bun, mai ales într-o postare #MeToo world.
Asistenții medicali din Australia au primit o notă în 2012 prin care le-a interzis să folosească cuvinte precum dragă, dragă, partener și miere. "Acest tip de limbaj nu trebuie utilizat la niciun nivel al organizației, cum ar fi angajat la angajat sau angajat la client", se arată în nota.
Nu putem fi de acord mai mult.
