Putine lucruri inteapa mai mult decat sa te concediezi. Dar, hei, se întâmplă celor mai buni dintre noi. Și dacă în prezent te afli într-un concert în care te temi că statutul tău de angajare este pe un teren cutremurător, există cel puțin un mod în care poți ști cu siguranță: uită-te la șeful tău.
Te-au evitat ca ciuma? Criticați aspru fiecare mică greșeală? Micromaniați fiecare mișcare, chiar la ceea ce ar trebui sau nu ar trebui să salvați ca PDF? Dacă vreunul dintre aceștia sună adevărat, ne pare rău să spunem că este posibil să aveți probleme. Așadar, citiți mai departe pentru a descoperi toate semnele de siguranță că angajatorul dvs. ia măsuri pentru a vă elimina poziția sau pentru a vă înlocui. Și dacă vrei să fii sigur că relația cu șeful tău este la fel de puternică ca oricând, află cele 40 de lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată șefului tău.
1 Tot ceea ce faci pare să-i enerveze.
Shutterstock
Sau, în termeni simpli, relația dvs. cu șeful dvs. a devenit ușor ostilă - fără să vă descurcați. Potrivit lui Michael Kerr, un vorbitor de afaceri internațional, acest lucru poate însemna că orice interacțiune ocazională cu șeful dvs. s-a evaporat aproape pentru că par să vă privească mai mult ca o supărare decât un atu. La sfârșitul tău, se poate părea că vorbesc în permanență peste tine și își aruncă ochii la tot ceea ce faci.
2 Încep micromanaging-ul.
Când șeful tău se pregătește să te concedieze (sau chiar se gândește să te concedieze), ei vor începe adesea să te micromanie, pentru că s-ar putea simți că este singurul mod în care se va face munca. La un moment dat, poate începe să te simți ca și cum șeful tău îți urmărește fiecare mișcare, spune Lynn Taylor, expert național la locul de muncă și autorul Tame Your Terrible Office Tyrant: Cum să gestionezi comportamentul copilăriei șefului și să prospere în munca ta.
3 Te abandonează complet.
Sau, pe de altă parte, șeful tău poate dispărea complet, potrivit lui Taylor. Dacă în ultimul timp v-ați dat seama că șeful dvs. este indisponibil pentru întrebări și comentarii despre munca dvs. sau parcă chiar nu le pasă deloc cât de bine îndepliniți sarcini, atunci s-ar putea să se distanțeze de vinovăție sau de frica de confruntare.
4 Nu faceți nimic care să nu fie criticat.
Potrivit Forbes , împreună cu micromanaging, șeful tău poate deveni extrem de critic pentru munca ta. Și, chiar dacă subliniază mai multe defecte ale procesului dvs., nu vă vor spune întotdeauna cum să remediați erorile pe care vi le-au indicat. În plus, ei ar putea să înceapă să îndrepte defectele tale către alții - ceea ce este inevitabil o veste proastă pentru cariera ta.
5 Vorbele mici s-au evaporat.
Când ai format relații strânse cu oamenii cu care lucrezi, inclusiv cu șeful tău, vorbirea mică este o mare parte din interacțiunea ta. Adesea, potrivit Forbes , un semn clar că slujba ta este pe linie este atunci când această mică discuție sau conversație prietenoasă a dispărut în esență cu superiorul tău. Atunci când evită clar să facă conversații prietenoase, poate indica faptul că se simt vinovați pentru decizia de a te concedia.
6 Nu te vor saluta - sau zâmbesc.
Shutterstock
Chiar și cei mai profesioniști au probleme să tragă pe alții - inclusiv șeful tău, spune Paul Grossinger, antreprenor, investitor și vorbitor public. Pentru șeful tău, este mai ușor să eviți un angajat că este pe cale să concedieze, deoarece minciuna poate provoca emoții la suprafață, cum ar fi vinovăția, pe care o consideră că nu este necesară pentru locul de muncă. Când te evită, ei pot simți ca un salut este similar cu a te minți și a te asigura că totul este în regulă - atunci când este, evident, nu.
7 Încep să arate o preocupare și un interes personal pentru viața ta.
Shutterstock
Pe partea opusă a spectrului, șeful tău poate simți în continuare empatie pentru situația ta, spune Grossinger. Cu toate că le poate dăuna poziției lor în a vă concedia, ei vor începe să se adapteze propriei vinovății și vă vor pune întrebări personale despre familia și bunăstarea emoțională, poate pentru a vă asigura că veți fi în regulă după ce veți pleca de la companie.
8 Nu vor intra în contact vizual.
Shutterstock
Similar cu evitarea unor salutări simple la locul de muncă, șeful tău, după ce va decide să te concedieze, va evita, de asemenea, să-ți întâlnești privirea pentru a evita confruntarea pe care ei știu că va avea loc în mod inevitabil.
"Este foarte greu, cu excepția celor mincinoși cei mai pricepuți (adesea pregătiți profesional) să privească pe cineva în ochi și să mintă. Așadar, atunci când șeful tău știe că te poate termina curând, vei observa mai puțin contact vizual, mai puțin angajament direct și mai mult angajament „proxy”, spune Grossinger. Atunci când șeful tău folosește implicarea în procură, el sau ea are, în principiu, că alte persoane se ocupă de tine - în loc să te confrunte cu tine și poate de vinovăția pe care o simt.
9 Nu sunt disponibile prin e-mail sau telefon.
Shutterstock
Nu numai că șeful tău nu va fi disponibil pentru a vorbi despre performanța ta sau progresul pe care îl ai în proiecte în persoană, atunci când încep să se simtă de parcă job-ul tău este pe linie, dar vor deveni adesea greu de contactat prin e-mail sau telefon. După ce au decis deja că veți fi lăsați să plecați, nu vor considera necesar să vă urmați progresul, după cum probabil, proiectele și misiunile dvs. au fost deja delegate altora, potrivit Forbes .
10 Ei îți atribuie succesele altora.
Shutterstock
Chiar și după ce au decis să te concedieze, șeful tău poate dori să se asigure că succesele tale nu-i vor face să se simtă vinovați sau nesiguri de decizia lor, oferindu-le colegilor tăi toată recunoașterea pentru realizările tale.
11 Când le ceri feedback, se opresc pentru timp.
Dacă ați observat că șeful dvs. a fost în mare măsură indisponibil pentru a vă oferi feedback și ați ajuns în cele din urmă să primiți critici constructive atât de necesare (așa cum ar trebui!), Este posibil să observați că se opresc pentru timp. Această evitare a feedback-ului se datorează cel mai probabil faptului că nu doresc să se confrunte cu faptul că ceea ce faceți pentru companie nu face doar nota - și sunt prea nervoși pentru a face acest tip de confruntare înainte de a vă concedia.
12 Ei nu ascultă nimic din ceea ce spui.
Shutterstock
După ce șeful tău a decis să te concedieze, ei vor înceta să-ți mai valoreze opinia - sau chiar orice ai de spus, pentru asta. Opiniile tale nu mai sunt valabile și chiar au încetat să le ceară cu totul. Când se va întâmpla asta, s-ar fi putut realiza cea mai grea teama a ta - șeful tău te-a îndepărtat complet și nu-i mai pasă de munca ta pentru companie.
13 Nu vor lăuda scrisul pentru lucrarea ta.
Shutterstock
Atunci când sunteți concediat, este posibil să doriți să indicați exemple scrise anterior despre munca dvs. bună pentru a putea să faceți față tuturor lucrurilor grele pe care le-ați îndeplinit până acum pentru companie. Pe scurt, doriți să puteți face cazul dvs. pentru a rămâne la companie cu dovezi reale de la șeful dumneavoastră. Așadar, pentru a vă asigura că nu puteți ajunge la aceste exemple anterioare de laudă din partea șefului dvs., după ce a decis să vă concedieze, vor reduce această formă de comunicare, potrivit Forbes .
14 Mențin un limbaj corporal închis, dominator.
Shutterstock
Potrivit lui Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un șef care caută să te concedieze sau se poartă într-o manieră ostilă față de tine, își va încrucișa adesea picioarele și brațele, precum și va face un punct pentru a prezenta o prezență dominatoare, profitând de fiecare ocazie de a te ridica fizic peste tine.. În plus, în timpul ședințelor, ei vor evita să stea lângă tine și nu vor putea să îți prezinte nimănui nou în mix.
15 Ei merg mai întâi la subordonații tăi pentru proiecte noi - nu tu.
Shutterstock
Unul dintre cele mai evidente semne că șeful tău este pe cale să te concedieze? Când încep să predea proiectele către subordonații tăi, spune Robert Dilenschneider, autorul 50 Plus !: Decizii de carieră critică pentru tot restul vieții . „Majoritatea organizațiilor au un lanț de comandă, iar atunci când este întreruptă, este un indiciu clar că nu mai aveți nevoie”, spune el. Această perturbare înseamnă, inevitabil, că șeful tău nu mai are încredere în tine cu volumul de muncă, astfel încât slujba ta poate fi în pericol real.
16 Nu mai solicități contribuția dvs. asupra deciziilor cheie.
Potrivit lui Kerr, dacă ai fost lăsat în afara celor mai importante întâlniri de luare a deciziilor, atunci asta indică faptul că șeful tău nu-ți mai valorează părerea, în ceea ce privește afacerea. Aceasta, pe scurt, este în principiu echivalentul unei uși care îți este închisă în față - dar într-un mod dureros de lent.
17 Ușa lor este întotdeauna închisă.
Pe lângă faptul că vor întrerupe complet comunicarea, aceștia vor asigura și mai mult această persoană închisă, ținând ușa biroului închis în orice moment - mai ales dacă rareori își fac griji pentru confidențialitate. Acest lucru ar putea indica faptul că nu doresc nicio întrerupere - sau confruntare din partea ta.
18 Întotdeauna nu sunt de acord cu tine.
Shutterstock
De-a lungul acestui proces, este important să ne amintim că șeful tău este încă o ființă umană și, deși acest tratament ostil este nedrept, este o reacție naturală la mediul creat prin angajarea și concedierea constantă a altora. Deci, atunci când nu sunt în dezacord cu tine, poate însemna doar că șeful tău încearcă să placă propriile nesiguranțe cu privire la concedierea ta.
19 Nu te includ niciodată în biroul de birou.
În opinia lui Forbes , este similar excluderii clare a ședinței dvs. de participarea la biroul de birou. Aceasta se referă la glume și bârfe care implică întreaga echipă - care, de fapt, te fac parte din echipă. Când șeful tău încearcă să te concedieze, adesea te exclud din legătura echipei, deoarece nu te mai văd ca parte a echipei.
20 Managerii dvs. de resurse umane acționează în mod ciudat.
Potrivit Forbes , atunci când managerii dumneavoastră de resurse umane acționează de asemenea rece sau indiferent pentru dvs., evitând contactul în orice moment, acest lucru se prezintă ca un indiciu și mai mare că veți fi concediat în curând de la locul de muncă. Și dacă v-ați regăsit într-o întâlnire cu ei despre orice altceva decât să obțineți o creștere sau o promovare, aveți grijă, mai ales dacă este vorba despre o evoluție scăzută: la multe companii, o întâlnire de apel de avertizare ca aceasta este o mișcare de bază, asigurați-vă că compania nu va fi păstrată în mod justificat cu un costum de cauză greșită în linie. HR, cu alte cuvinte, este sărutul final al morții.
