Unii oameni devin lideri după ani buni de muncă grea și tenacitate temperată. Însă, pentru alții, luarea domniilor vine pur și simplu, ca și cum personalitățile lor le-au pus la punct cu succes cu mult timp în urmă.
De exemplu, căutați persoana din biroul dvs. care are o ieșire încrezătoare și încrezătoare, și veți constata probabil că acestea comandă și următoarele. Sau cum rămâne cu prietenul tău care face mereu o idee cu o listă de făcut? Șansele sunt, de asemenea, că au un rol înălțat la locul de muncă. Dacă v-ați întrebat vreodată statura proprie de conducere și dacă a ta este câștigată sau înnăscută, nu căutați mai departe. Am rotunjit toți indicatorii de personalitate sigură care creează un lider născut natural. Și pentru modalități de a crește rangurile, citiți pe cele 20 de moduri Inteligența emoțională vă poate face un lider mai bun.
1 Dăruiești încredere ca și cum un bec emite căldură.
Shutterstock
Încrederea este contagioasă, în special la locul de muncă. De fapt, un studiu de la Universitatea din Texas din San Antonio a constatat că liderii încrezători fac pentru angajații încrezători. După cum a explicat autorul studiului, Dina Krasikova, la Science Daily : "Când vă simțiți stresați, vă simțiți neputincioși și productivitatea și creativitatea dvs. sunt diminuate, de multe ori acest lucru este originar cu liderul. Când liderii se simt încrezători că pot produce rezultate creative, subordonații lor devin mai mult creativ.“ Și pentru a acționa ca liderul în care te-ai născut, încearcă aceste 70 de trucuri Genius pentru a-ți spori încrederea.
2 Crezi într-un bun mai mare.
Shutterstock
Un lider născut merge la muncă în fiecare zi nu pentru că trebuie, ci pentru că vor . "pledează pentru ceva mai mare decât ei înșiși; au o cauză", a explicat strategia de conducere Marlyne Pierce pentru Thrive Global . Dorința lor de a-și îndeplini obiectivele și de a găsi sens îi determină să muncească din greu și să facă tot posibilul în fiecare aspect al vieții lor.
3 Lucrezi la fel de tare ca toți ceilalți.
Când oamenii se gândesc la CEO-urile Fortune 500, imaginea care îmi vine în minte este un costum care intră la birou o dată pe săptămână doar pentru a-și arăta fața. Dar CEO-uri eficiente nu sunt nimic de genul acesta. Dimpotrivă, liderii buni sunt la fel ca noi angajați - adică sunt primii care se prezintă și ultimii care pleacă. Ei știu că munca grea nu se oprește niciodată și că toată lumea trebuie să contribuie pentru ca lucrurile să se realizeze.
4 Înveți constant.
Shutterstock
Aveți tendința de a reciti cărți pentru că doriți să absorbiți toate informațiile pe care le oferă paginile? Acesta poate fi un semn că te-ai născut pentru a conduce, deoarece liderii naturali au tendința de a căuta cunoștințe pentru a se îmbunătăți în mod constant. Fie că învață despre domeniul lor sau doar absoarbe cunoștințe de dragul de a absorbi cunoștințele, liderii apreciază importanța extinderii minții lor.
5 Știți că oamenii le plac spatele mâinii.
Este dificil să dictezi eficient atunci când nu știi nimic despre oamenii care lucrează pentru tine. Fiecare lider bun își face timp pentru a-i cunoaște pe oamenii din echipa lor, deoarece, așa cum a spus CEO-ul Motus Global, Joe Nolan, „poți să-ți cunoști misiunea și viziunea, dar este la fel de important, dacă nu chiar mai important, să-ți cunoști oamenii. " Cu cât știți mai multe despre angajații dvs., cu atât puteți utiliza abilitățile și costumele puternice la locul de muncă (și evitați punctele slabe ale acestora).
6 Aveți viziuni pentru viitor.
Shutterstock
Liderii născuți muncesc din greu pentru a-și îndeplini sarcinile imediate, dar, de asemenea, se gândesc întotdeauna cu trei pași înainte. „Viziunea / direcția este partea de conducere a conducerii servitorilor”, a explicat pe blogul său expertul în leadership Ken Blanchard. Un adevărat lider înțelege că angajații lor le caută îndrumare, ceea ce înseamnă că trebuie să aibă o idee clară despre locul în care se duc în orice moment. Și vorbind despre vizionari, consultați cele 20 de moduri cele mai nebunești pe care oamenii le-au făcut 1 milion de dolari.
7 Acordă atenție modului în care se simt ceilalți.
Angajații tăi sunt doar ființe umane și, în mod firesc, vor experimenta o mulțime de emoții pe parcursul zilei. Dar ceea ce separă liderii născuți de șefii ineficienți este dacă recunoașteți sentimentele angajaților dvs. și încercați să lucrați prin ei. Așa cum Simon Sinek, autorul Liderilor mănâncă ultima: De ce unele echipe se reunesc și altele nu , a explicat SUCCESUL : "Aceste mici considerații pentru alții au un efect de construcție. Practica zilnică de a pune în primul rând bunăstarea altora are un combinarea și efectul reciproc în relații, în relații de prietenie, în modul în care ne tratăm clienții și colegii."
8 Locuiești pentru liste.
Shutterstock
Un lider adoră să rămână organizat cu liste de activități, atât pentru sarcini personale, cât și pentru sarcini personale. La sfârșitul săptămânii, nimic nu îi oferă acestui pionier al punerii la dispoziție un sentiment mai mare de satisfacție decât privirea înapoi la listele menționate pentru a reflecta asupra activităților desfășurate - și pentru a crea modalități de a merge mai bine săptămâna viitoare. Și dacă nu sunteți atât de compartimentat pe cât doriți să fiți, încercați aceste 65 de moduri Genius de a vă organiza viața.
9 Rămâi smerit.
Shutterstock
Nimănui nu-i place o persoană care se lăuda în mod constant de realizările lor și acest lucru este valabil mai ales la locul de muncă. Ceea ce face pe cineva un lider bun este capacitatea sa de a reuși fără a-l lăsa să ajungă în capul lor. De fapt, un studiu norvegian de peste 1.500 de lideri a constatat că angajații sunt mai dedicați managerilor care sunt umili și au un bun sentiment de conștientizare de sine.
10 Te înconjoară de oameni înălțători.
Liderii fraternizează doar cu oamenii pozitivi. „Sunteți media celor cinci persoane cu care vă asociați cel mai mult”, a declarat expertul de conducere Tim Ferriss pentru Talent Plus . "Nu subestimați efectele prietenilor tăi pesimiști, neambițioși sau dezorganizați. Dacă cineva nu te face mai puternic, te face mai slab." Și pentru a vă asigura că nu sunteți Nancy Negative din grupul de prieteni, aveți grijă la cele 23 de semne Surefire pentru care sunteți prea negativi.
11 Utilizați o întărire pozitivă.
Fiecare lider știe că întărirea pozitivă încurajează angajații să muncească și mai mult. Așa cum Jeremy Kingsley, autorul Leadership este Not a Hobby , notează pe blogul său, „Aprecierea deplină pentru munca depusă” este unul dintre primii trei cei mai buni motivatori de la locul de muncă, precum și managerii și șefii care le mulțumesc deja angajaților lor pentru un loc de muncă bine. gata sunt adevărații remorci. Și pentru modalități de a excela în birou, nu ratați cele 20 de cele mai bune modalități de a fi mai atenți la locul de muncă.
12 Mențineți o atitudine pozitivă.
Shutterstock
Lucrurile nu vor merge întotdeauna bine la locul de muncă. Dar când lucrurile vor merge spre sud, un adevărat lider va păstra calmul și va continua, la fel și angajații lor. De fapt, un studiu condus de cercetătorii de la Universitatea din Florida Centrală a descoperit că oamenii pozitivi sunt percepuți ca lideri transformaționali sau oameni pricepuți să inspire și să-și înalțe colegii.
„Când dai un discurs unei săli și ai dificultăți să fii pozitiv, este dificil să inspiri și să motivezi publicul”, autorul studiului Dana Joseph, doctorat., spus. „Afecțiunea pozitivă permite oamenilor să fie inspiraționali, motivaționali și respectuosi cu adepții lor”. Și pentru a aduce un pic mai mult optimism în viața ta, încearcă aceste 15 afirmații pozitive ale corpului care funcționează de fapt.
13 Ești previzibil.
Când este vorba de șeful, este în regulă - nu, încurajat - să fie plictisitor. Angajații vor să poată merge la muncă în fiecare zi, fără să-și pese dacă șeful lor va avea o dispoziție proastă. După cum a scris psihologul de afaceri Thomas Chamorro-Premuzic în Harvard Business Review : „cei mai buni manageri din lume tind să fie stabili mai degrabă decât excitabili, consistenți, mai degrabă decât nereguli, precum și politici și atenți.”
14 Aveți integritate.
Shutterstock
După cum spunea Warren Buffet: „Căutați trei lucruri într-o persoană: inteligență, energie și integritate. Dacă nu au ultima, nici măcar nu vă deranjați”. Și miliardarul Buffet a avut dreptate pe bani când a spus acest lucru, mai ales când vine vorba de a fi lider.
Atunci când dr. Fred Kiel a analizat 84 de CEO-uri într-o perioadă de șapte ani pentru cartea sa, Return On Character , a descoperit că cei cu o integritate ridicată au obținut un randament multianual de 9, 4%, în timp ce CEO-urile cu integritate scăzută au avut profituri de doar 1, 9 la sută. În plus, participarea angajaților a fost cu 26 la sută mai mare la organizațiile cu CEO-uri de înaltă integritate la cârmă.
15 Îi respecți pe ceilalți.
Shutterstock
Căutați persoana de la cină care tratează chelnerul cu atenție și respect și v-ați găsit liderul. Aceștia tratează pe toți ca fiind egali, iar acest lucru plătește pentru ei la nivel profesional. Un studiu realizat pe aproape 20.000 de angajați realizat de Harvard Business Review a constatat că angajații care s-au simțit respectați de persoanele în vârstă au raportat cu 89 la sută mai multă plăcere și 92 la sută mai mult se concentrează la locul de muncă.
Respectul este rar la locul de muncă, dar dacă este ceva ce le oferiți angajaților, atunci bateți-vă pe spate pentru un loc de muncă bine făcut. Și pentru mai multe modalități de a încuraja un mediu de muncă prolific, încercați aceste 60 de cele mai bune 60 de secunde de productivitate.
16 Recunoști când ai încurcat.
Shutterstock
Un pic de smerenie merge mult, dar dacă ești un lider născut, probabil că știi deja acest lucru. Desigur, angajații apreciază superiorii care iau în considerare feedback-ul lor și, mai presus de orice, pot recunoaște când greșesc.
„Ar trebui să avem la dispoziție ceea ce facem”, a spus Arron Grow, ca autor de manager, compania Fast Company . „Uneori este bine să împărtășim asta cu alții - că nu suntem infailibili”.
17 Oamenii apreciază părerea ta.
Executanții importanți caută în mod constant a doua opinie de la cei pe care ei consideră că sunt lideri buni. Dacă șeful tău, sau chiar șeful șefului tău, se oprește întotdeauna la biroul tău pentru a-ți cere gândurile cu privire la un nou proiect sau la o eventuală angajare, atunci superiorii tăi iau cu siguranță notă de abilitățile tale de conducere.
18 Ești un extrovertit.
Liderii naturali sunt, de asemenea, extrovertiți naturali, deoarece extroversiunea ajută la orice, de la munca în echipă la o comunicare eficientă. Și așa cum au descoperit cercetătorii de la Universitatea Notre Dame, extroversiunea este cel mai bun indicator al abilităților de conducere, sociabilitatea și dominația fiind, în special, factorii care determină succesul unei persoane. Dacă sunteți extrovertit, trebuie doar să vă asigurați că vă veți descoperi cât mai mult timp, întrucât Petrecerea timpului este esențială pentru sănătatea dvs.
19 Puneți întotdeauna întrebări.
Shutterstock
Poate că curiozitatea a ucis pisica, dar nu l-a ucis pe lider. Cei care au roluri de conducere sunt curioși în mod natural, și ei ies foarte rar la o întâlnire înainte de a-și pune cel puțin câteva întrebări. La urma urmei, fiecare moment este o șansă de a învăța ceva nou, iar un lider născut nu ar refuza niciodată oportunitatea de a-și extinde creierul. Și pentru o modalitate ușoară de a absorbi câteva informații chiar acum, citiți cele 100 de fapte care vă vor face să spuneți „Uau!”
20 Te ghici în al doilea rând.
Shutterstock
Potrivit Asociației pentru Întreprinderile Mici din Michigan, toți liderii eficienți știu că niciodată nu pot avea încredere în primele lor presupuneri. "În timp ce marii lideri sunt de obicei extrem de inteligenți, sunt suficient de deștepți pentru a ști că pot învăța întotdeauna ceva nou", a scris directorul general al Societății Americane a Angajatorilor, Mary Corrado. "Marii lideri vor căuta întotdeauna opinii în afara lor pentru a câștiga noi perspective." Și dacă doriți să vă conduceți cu succes, încercați aceste 25 de lucru de la Locuri de muncă cu salarii mari.
