Cuvântul „milenial” lovește în inimă membrii și non-membrii generației. Cu toții am auzit atâtea statistici și cifre despre grupa de vârstă oarecum infamă, încât termenul a devenit practic sinonim cu căderea umanității. Bine, acest lucru ar putea fi puțin dramatic, dar poate fi foarte dificil să separe faptele de ficțiune în ceea ce privește milenii.
Deși o mulțime de oameni consideră că milenialele nu au o etică puternică de muncă, se simt că merită un tratament special și se ferește de angajamentul de orice fel, realitatea este că nu sunt chiar atât de diferite de generațiile care au venit înaintea lor. Înainte, găsește cele mai frecvente credințe greșite despre această grupă de vârstă, plus ce este adevărat despre ele. Pentru mai multe despre milenii, consultați 20 de „probleme milenare” care se aplică în mod real tuturor.
1 Sunt leneși
Shutterstock
Acesta este probabil cel mai omagios mit despre milenii, însă, potrivit statisticilor, acesta nu ar putea fi mai departe de adevăr. „În SUA, mileniile au devenit cel mai mare segment al forței de muncă, depășind baby boomers în primul trimestru al anului 2016”, spune Tamara Thorpe, antrenor de conducere, consultant în dezvoltare organizațională și fondator al The Millennials Mentor.
"Nu numai că sunt cel mai mare contribuitor la forța de muncă, dar cercetările arată că, ca și boomerii, lucrează peste orele așteptate. Un studiu realizat în Harvard Business Review în 2016 a descoperit că cele mai multe milenii sunt obișnuite și se luptă să stabilească granițe cu locurile de muncă pentru că acestea își pot accesa meseria oricând, oriunde prin intermediul tehnologiei. Deci, atunci când alte generații etichetează milenii ca fiind leneș, este de fapt inexact. " Pentru mai multe despre lucrări, consultați Cum să vă ignorați cariera.
2 Sunt prea tineri pentru a fi în rolurile de conducere.
În afară de faptul că este o prostie să presupui că cineva nu poate conduce o echipă la serviciu în funcție de vârsta lor (în orice direcție, te gândești), este, de asemenea, adevărat că unele milenii sunt mai vechi decât crezi. „De multe ori uităm, pentru că ne place să ne gândim la milenii ca veșnic 25 de ani, că milenarele mai vechi sunt bine până la mijlocul anilor treizeci de ani”, subliniază Katie Rasoul, ofițerul minunat la Team Awesome Coaching.
"Multe dintre milenarele mai vechi, cu care am lucrat, au ocupat roluri de conducere timp de un deceniu sau mai mult. De asemenea, conducerea este un mod de a fi, nu depinde de câte rapoarte directe are cineva. Există multe milenii bine ajustate gata să conducă echipe și mulți o fac deja cu succes. " Pentru mai multe informații despre leadership, consultați Tom Brady dezvăluie secretele sale de conducere.
3 Toți locuiesc în subsolurile părinților lor.
"Acest mit este atât de obosit și, totuși, pur și simplu nu va dispărea", spun specialiștii în tendințele de muncă ale mileniului James Goodnow și Ryan Avery, coautori ai Motivating Millennials . " Sigur, multe milenii au întârziat să cumpere o casă; să se căsătorească și chiar să cumpere o mașină - și, în unele cazuri, în special, care se confruntă cu împrumutarea datoriei de împrumuturi pentru studenți, s-ar putea să fi mutat într-adevăr înapoi cu oamenii lor - dar adevărul este că este greu să generalizăm aproximativ 75 de milioane de oameni. Este cea mai mare, cea mai diversă și educată generație de până acum - și muncitoare, dar tindem să lucrăm diferit ".
4 Nu le pasă de politică.
Gândiți-vă: „Aceasta este generația care a crescut alături de un președinte al vedetei de la Hollywood, doi președinți Bush, un președinte care a avut o aventură în Oficiul Oval și un președinte care a spus„ subestimat ”și alte cuvinte inexistente, în același timp fiind și generație care s-a transformat în alunecări pentru a vota primul președinte negru printr-o alunecare de teren ", notează Dennis Mihalsky , un blogger și podcaster politic special concentrat pe angajarea mileniilor.
A spune că această grupă de vârstă nu-i pasă de alegerile pe care guvernul le face este pur și simplu greșit. Dar este adevărat că modul în care gândesc despre politică ar putea fi puțin diferit de alte generații. „Aceasta este generația care are grijă de problemele legate de petrecere, ceea ce înseamnă oameni peste partid, ceea ce înseamnă țară peste petrecere”. Și pentru fapte mai uimitoare, consultați aceste 30 de lucruri în care ați crezut întotdeauna că nu sunt adevărate.
5 Se concentrează în principal pe recunoașterea numelui la locul de muncă.
„Mulți oameni cred că toate milenarele vor să lucreze pentru mărci recunoscute precum Google sau Goldman Sachs”, spune Liz Wessel, CEO și co-fondator al WayUp. „Cu toate acestea, am descoperit că doar o treime din milenii se preocupă să lucreze pentru o companie cu„ un nume care să-mi construiască CV-ul ”. În schimb, am văzut modele de îngrijire a mileniilor mai multe despre atribute precum creșterea personală, o cale clară către dezvoltarea profesională și un accent puternic pe impactul social."
6 Sunt dependenți de tehnologie.
Shutterstock
S-ar putea să fie obișnuit să observați milenii (și mulți oameni din alte generații) cu nasul îngropat în telefoanele lor sau pe ecranele computerului, dar asta este mai puțin o caracteristică a generației lor și mai mult o funcție a faptului că este pur și simplu modul în care comunicăm. aceste zile. "În cei cinci ani, din 1995 până în 2000 - un timp formativ pentru milenii - populația online a crescut cu aproape un factor de zece", subliniază Robby Slaughter, autorul Ghidului How-To pentru generații la locul de muncă . "Deci nu este faptul că milenii au capul blocat în computer; mai degrabă, computerul a devenit cea mai importantă tendință a vieții lor."
"Milenarii folosesc regulat telefoanele lor, DAR sunt perfect capabili să oprească telefonul și să se concentreze asupra problemei disponibile", adaugă Laura MacLeod, LMSW, expert în resurse umane, consultant și terapeut . "În clasele și grupurile de asistență, stabilim norme și așteptări cu privire la modul în care grupul / clasa va funcționa. Utilizarea telefonului mobil este întotdeauna discutată și de multe ori elevii sunt cei care spun că telefoanele ar trebui anulate." Da, așa este. "Ei consideră că distrage atenția atunci când ceilalți trimit mesaje text sau trimit prin e-mail. Se simte lipsit de respect și împiedică comunicarea și interacțiunea directă." Pentru mai multe despre smartphone-uri, consultați aceste 20 de fapte uimitoare pe care nu le-ați cunoscut niciodată despre telefonul dvs. inteligent.
7 Nu le interesează riturile de trecere tradiționale, cum ar fi proprietatea casei.
Potrivit unui studiu realizat de Lending Tree, cumpărătorii de milenii fac o treime din cererile ipotecare. "32, 5 la sută din totalul cererilor ipotecare prin LendingTree în perioada 1 februarie 2017 și 1 februarie 2018 provin de la consumatori cu 35 de ani și mai mici", spune Mandi Woodruff, editor executiv al LendingTree și MagnifyMoney. Și fac investiții destul de semnificative și în casele lor: „Suma medie de împrumut solicitată de la această grupă de vârstă este de 166.863 USD”.
8 Ei preferă cârligele Tinder decât relațiile serioase.
Shutterstock
Adevărat, ratele căsătoriei sunt în scădere și mileniile se căsătoresc mai târziu decât generațiile anterioare, dar asta nu este neapărat pentru că nu vor să se căsătorească. „Mulți dintre acești tineri își doresc o relație exclusivă”, spune Darlene M. Corbett, terapeut, antrenor de succes și autor. "La fel ca multe dintre generațiile trecute, angajamentul pe termen lung, căsătoria și familia fac parte din imaginea mai mare."
În plus, baby boomers sunt de fapt generația care divorțează la cel mai mare ritm în acest moment și au făcut-o și în anii 20 și 30. Din fericire, asta nu va opri complet generațiile tinere de la căsătorie. „Cele mai multe dintre aceste milenii nu au fost afectate de rata divorțului din generațiile trecute.”
9 Toți au „sindromul mileniului fulgului de zăpadă”.
Shutterstock
"Milenarele au fost codificate, de la dus de laudă pentru orice realizare până la a fi înmânate trofeele pe locul 11 pentru afișare, așa că, la adulți, această concepție greșită se traduce prin oameni care cred că milenialele sunt răsfățate, pescuiesc în mod constant pentru aprobare și laudă", spune Patrick Colvin, strateg. Partener de afaceri HR pentru rețeaua USA Today.
Chestia este că milenarele nu caută neapărat laude; caută feedback . „Studiile arată că 80 la sută dintre milenii vor un feedback regulat, iar 80 la sută au preferat feedback-ul oportun în timp ce revizuirile anuale formale.” Dar nu cumva majoritatea oamenilor preferă să obțină feedback, indiferent de generația lor? „Mileniile nu caută un pat pe spate, ele au fost doar condiționate să caute mereu modalități de îmbunătățire, ceea ce înseamnă că sunt mai susceptibile să accepte critici și instrucțiuni dacă sunt pe o cale greșită, ceea ce este dorit în orice angajat."
10 Sunt super egocentrici.
Poate că ați auzit milenii numite „generația mea”. Acest lucru se datorează stereotipului obișnuit de care sunt obsedați (și selfie-). Dar știați că baby boomers au mai fost numiți odată „generația mea?” Poate că există mai mulți oameni egocentrici acolo decât au fost odată, dar probabil că nu are nicio legătură cu generația lor.
11 Sunt muncitori.
Nu chiar. „Mileniilor le pasă mai mult să-și forțeze propriile căi de carieră decât să urmeze foile de parcurs tradiționale stabilite spre succes”, spun Goodnow și Avery. Așadar, dacă o companie se mai agață de idealuri și practici depășite, atunci da, ar putea pierde milenii într-un ritm alarmant. „Ceea ce funcționează mai bine pentru milenii este să le permită să lucreze cu managerii pentru a crea o carieră personalizată care să fie completă cu obiective și obiective adaptate situației unice a fiecărui angajat”.
12 Își petrec tot timpul liber călătorind.
Shutterstock
Globetrotting - uneori în căutarea fotografiei perfecte de Instagram, este în general apreciat de milenii, dar nu este atât de popular pe cât te-ai putea crede. În timp ce oamenii se referă adesea la o etică precară a muncii în populația milenară, cercetările arată de fapt că majoritatea mileniilor nu își iau chiar toate zilele de vacanță.
13 Nu știu să se descurce cu banii.
Shutterstock
„Un sondaj MagnifyMoney a descoperit milenarele sunt cel mai probabil să economisească bani în comparație cu Generația X, boomeri și seniori”, spune Woodruff. Da, ai citit asta. "74, 8 la sută din milenialele chestionate au economisit bani în fiecare lună. Nu este nevoie de un trofeu de participare aici. Milenii se plasează pe primul loc."
14 Este vina părinților lor.
Toată lumea îi place să dea vina pe părinți, iar în fața lenevității, a dreptului și a centrării în sine percepute de milenii, mulți privesc oamenii care au crescut generația ca parte a motivului „eșecurilor” lor. În realitate, cercetările arată că mileniile sunt destul de fericiți de modul în care au fost crescuți, raportând un nivel ridicat de apropiere cu părinții lor ca copii, posibil datorită faptului că părinții au petrecut mai mult timp cu copiii lor în timpul acestei generații.
15 Au dreptul.
"Am auzit acest stereotip de un milion de ori de la recrutori și manageri, care sunt frustrați de faptul că milenii vor să urce rapid scara și se așteaptă să câștige mai mult decât au făcut-o superiorii lor când au început", spune Thorpe.
Cu toate acestea, există două motive destul de logice, pentru care milenii vor să meargă înainte. "Primul este că profesorii, profesorii și părinții lor le-au spus că nu ar trebui să se stabilească și să aibă cariere de care sunt pasionați. Boomers și Gen Xers au crescut crezând că ar trebui să fim recunoscători că avem un loc de muncă și că orice meserie a fost un cadou Drept urmare, mulți dintre noi s-au blocat în carierele pe care nu le-am dorit și i-am învățat pe copiii noștri să vrea mai mult, așa că acum vor mai mult."
Al doilea motiv? „Milenii vor să nu piardă timpul în partea de jos și să ceară salarii mai mari, pentru că au fost afectați în mod disproporționat de datoria studenților, iar salariile nu au crescut cu costul vieții. Într-un raport al tinerilor Invincibili, se spune că milenialele câștigă 10.000 de dolari mai puțin decât au făcut baby boomers sau gen Xers când erau tineri adulți. Pur și simplu nu își permit să-și lucreze drumul din sala de poștă în sala de consiliere."
16 Nu sunt religioși.
Deși este cu adevărat că mai puține milenii se consideră că fac parte dintr-o religie specifică decât în generațiile anterioare, asta nu înseamnă că au scris complet orice și totul spiritual. Experții sugerează că milenii au fost învățați că este în regulă să gândești pentru tine, să fii diferit și să ai propria busolă morală. Din această cauză, au mai multe șanse să aibă o abordare „DIY” a religiei, care ar putea include practici recent populate, cum ar fi meditația.
17 Vor să joace atât cât muncesc.
Shutterstock
Echilibrul muncă-viață este cu siguranță important pentru milenii, dar nu are neapărat prioritate asupra tuturor celorlalte. „Conform unui studiu recent pe care l-am realizat, 48, 5 la sută dintre milenii au declarat că echilibrul dintre viața profesională și viața profesională a fost unul dintre cele trei atribute cele mai importante pe care le caută atunci când evaluează un potențial angajator”, spune Wessel. "Cu toate acestea, există o concepție greșită că aceasta înseamnă că milenarii caută un„ echilibru egal "între muncă și joc. Mai degrabă, ceea ce își doresc într-adevăr milenii este să lucreze pentru companii care prioritizează corect lucrurile care contează cel mai mult pentru ele - cum ar fi sănătatea, familie și timp liber."
18 Sunt experți în tot ceea ce privește tehnologia.
„Sigur, milenarii pot Snapchat, descărca aplicații și edita noi fotografii Instagram în somn, dar nu toți sunt experți în codificare care pot hack în conturile de securitate națională”, subliniază S ilvana Clark, autorul Millennials vs. Boomers . „Un mileniu mi-a spus:„ M-am săturat atât de mult încât să fiu solicitat să ajut un colaborator cu ceva pe computerul lor. Cei mai în vârstă din biroul meu presupun că pot rezolva toate problemele computerului lor."
19 Le place să fie considerate milenii.
Se pare că nu toți membrii acestei generații sunt super mândri că fac parte din grup. "Un studiu realizat în 2015 de PRRI a arătat că 66 la sută dintre milenii (după cum a fost determinat de anul nașterii lor) nu se identifică ca milenii", spune Rasoul. "Cu toate statisticile negative, susțin că milenialele sunt industrii" ucigătoare ", iar retorica că milenialele sunt leneșe și îndreptățite, are sens perfect că cel mai bun și mai strălucitor din generație nu preferă să fie asociat cu acest cuvânt."
În plus, mileniile tind să se vadă pe sine ca niște indivizi, deci este logic să nu dorească să fie incluși într-o categorie. „Dacă dorim ca milenii să înceapă să fie atenți la ceva, poate dorim să venim cu un nou nume pentru generație sau să inversăm conotația negativă”.
20 Sunt fundamental diferiți de generațiile anterioare.
Iată lucrurile despre aceste generalizări generaționale: au foarte rar dreptate. Dar ce arată într-adevăr cercetarea? Diferențele dintre generații se confruntă mai mult cu vârsta și etapa de carieră, mai degrabă decât cu valorile fundamental diferite. Cu alte cuvinte, nu suntem cu toții la fel de diferiți - de la generația tăcută la Generația Z - așa cum am putea crede. Pentru mai multe despre diferențele de generație, consultați 50 de lucruri pe care oamenii le spun că te vor jigni dacă ai peste 50 de ani.
