Chiar și cel mai amabil șef de pe planetă își joacă cărțile aproape de vestă. Indiferent dacă din motive profesionale (sunt legate de standardele de resurse umane) sau cele personale (sunt exact așa), există anumite lucruri care nu vor spune, pur și simplu, până acum, adică. Iată 17 fragmente de informații clasificate - direct de la CEO-uri, SVP-uri și alți membri de rang înalt din lumea corporativă - acelea de top nu vor să știți.
1 Lucrurile mici nu contează aproape atât cât ai crede.
Shutterstock
Dacă sunteți în mod natural un adept al regulilor, este posibil să nu doriți să auziți acest lucru: pentru mulți angajatori, totul din momentul în care veniți să lucrați până la specificul neobișnuit al responsabilităților dvs. de muncă sunt mai multe zone gri decât ar putea apărea.
„Șefii nu sunt atât de nebuni în a vă asigura că veniți pe punct sau că lăsați pe punct sau că pliați hârtiile într-un anumit mod sau că vorbiți pe e-mailuri într-un anumit mod”, spune consultanta de marketing Karla Singson. „Ne pasă mai mult să facem lucrurile și să facem clienți (sau ceilalți noștri, mai mari) șefi fericiți și vom fi încântați să auzim sugestiile dvs. despre modalități neconvenționale de a face acest lucru."
Potrivit lui Singson, atâta timp cât ajungi la realizarea acestor sarcini mari, restul regulilor nu contează la fel de mult. Indiferent dacă ați răspuns la fiecare e-mail sau ați plecat la ora 17:55 este mult mai puțin important pentru angajator, odată ce sunt tratate lucrurile de care de fapt le pasă.
2 Probabil că v-au călcat pe internet.
Shutterstock
Acest lucru se întâmplă mai mult în faza de angajare, dar ar trebui să știți că, dacă conturile dvs. de Facebook, Twitter și Instagram sunt publice, există șanse mari ca angajatorul dvs. să se uite la ele. Conform unui sondaj CareerBuilder din 2018, pe 1.000 de manageri de angajare, 70 la sută folosesc social media pentru a ecraniza candidații în timpul procesului de angajare.
Dar nu se termină aici: Aproape 50 la sută continuă să arunce o privire periodică pe rețelele de socializare ale angajaților - și o treime completă a găsit chestii online care i-au determinat să admonesteze (sau chiar să concedieze) un angajat. Setați-vă conturile la persoane private, oameni buni!
3 Modul în care interacționezi cu ceilalți face diferența.
Shutterstock
Indiferent dacă sunteți plecați la un prânz de companie sau la o oră fericită, șeful este în continuare șeful dvs. și vor lua la cunoștință modul în care interacționați cu ceilalți. În același fel, o primă întâlnire poate remarca modul în care tratezi chelneria la un restaurant, șeful tău va fi și el.
„Întotdeauna sunt atent la modul în care angajații interacționează cu străinii, fie că este vorba despre un menajer, ospătar sau pieton pe stradă”, spune Matthew Ross, coproprietar și COO al site-ului de revizuire a saltelei The Slumber Yard. "Este foarte spune dacă persoana este drăguță, conversațională și amuzantă, sau dacă este penibilă sau nepoliticoasă. Știu că aceasta ar putea fi o situație sau un comportament oarecum ciudat la care să fiu atent, dar îmi spune dacă angajatul respectiv posedă abilități moi necesare pentru a trece la un rol managerial."
4 Timpul de vacanță înseamnă la fel de mult pentru șeful tău, ca și pentru tine.
Shutterstock
Cea mai bună parte a vacanței tale poate fi că nu trebuie să te ocupi de e-mailurile cu cinci alarme de la șeful tău. Dar credeți sau nu, sentimentul este reciproc. Șeful tău își evaluează timpul la fel de mult ca tine, dacă nu mai mult.
"Oferim angajaților noștri timp plătit în timpul pauzelor de Crăciun și Anul Nou. Le spunem că este o recompensă pentru că muncesc atât de mult pe tot parcursul anului, dar adevărul este partenerul meu de afaceri și o fac pentru că de obicei programăm propriile noastre vacanțe mari în această perioadă de timp ", spune Ross.
5 Atitudinea ta contează la fel de mult - și poate mai mult decât - abilitatea ta.
Shutterstock
Puteți fi instruit să învățați sau să îmbunătățiți abilitățile noi. Nu poți fi dresat să ai o personalitate nouă. Șeful tău vrea să se bucure de venirea la muncă, iar personalitățile celor care lucrează sub ele sunt un factor major în acest sens. Dacă ești o prezență plăcută și prietenoasă, șeful tău îți va oferi mai multă libertate și mai multe oportunități decât dacă te vei confrunta cu un aspect plictisitor sau antisocial. Un spirit amabil și ușor poate merge mult.
„Există o afacere populară care spune că ar trebui să vă angajați pentru atitudine și să vă antrenați pentru abilități”, scrie Allison Green, autorul Întrebați un manager: Cum să navigați pe colegii lipsiți de viață, pe șefii prânzului și pe restul vieții la locul de muncă . „Gândul, desigur, este că poți instrui pe cineva să-ți vândă produsul sau să utilizeze un program software, dar nu îi poți antrena pentru a fi calzi și prietenoși cu clienții, sau pentru a comunica bine sau pentru a lua inițiativă sau pentru a avea o muncă etică - deci ar trebui să vă angajați pentru acele lucruri netratabile și apoi să le antrenați pentru a face ceea ce aveți nevoie."
6 Șeful tău nu vrea să-ți țină mâna.
Shutterstock
Unii oameni sunt adevărați auto-inițiatori. Alții au nevoie frecventă de creștere ca motivație. Dar „nu poți cere șefului tău să te înscrie zilnic”, scrie Green. "Acest lucru este responsabil pentru faptul că rămâneți în vârful muncii dvs. într-un mod în care aveți nevoie într-adevăr să vă faceți singur, adaugă volumului de muncă propriu și riscă să comunicați că nu puteți face față acele lucrări." În schimb, dacă ai nevoie de focul acesta sub picioarele tale, Green sugerează întâlnirea săptămânală.
7 Șefului tău îi place, de asemenea, socializarea - puțin.
Shutterstock
Șefii sunt oameni, la urma urmei, și, probabil, ar prefera să facă altceva - la fel ca toți ceilalți din personal. Așadar, din când în când, luați-vă timp pentru a afla despre hobby-urile lor, despre formațiile sau filmele preferate și nu vă fie frică să întrebați ce au ajuns până la sfârșit de săptămână. „Este important să fii social în biroul tău și să creezi relații”, spune Anthony Fletcher, CEO și fondator al firmei de căutare executive My Future Consulting.
Totuși, un loc de muncă este un loc de muncă și nu doriți să vă ocupați de chaturile lungi care să împiedice productivitatea. „Amintiți-vă că oamenii lucrează și ei”, spune Fletcher. „Apropierea de biroul cuiva și lansarea într-o conversație fără sens de 30 de minute poate fi foarte perturbatoare pentru fluxul de lucru al altcuiva”.
8 Veți pierde puncte dacă vă aflați prea mult pe telefon.
Shutterstock
Sigur, smartphone-urile au devenit o parte omniprezentă a vieții de birou. Dar asta nu înseamnă că șeful tău vrea să te vadă textând în timpul unei întâlniri sau defilând pe Twitter la un eveniment de lucru. În această epocă de distracție pe mai multe ecrane, angajatorii se așteaptă în continuare să vă atragă toată atenția atunci când vă întâlniți față în față și asta înseamnă să vă păstrați telefonul în buzunar și să tăceți în timp ce discutați cu șeful.
"Lucruri simple, cum ar fi uitarea de a pune telefonul pe mut în timpul unui apel de conferință, pot crea o mulțime de distrageri inutile", spune Fletcher. "Nu vrei să fii cunoscută ca persoana de la birou cu câinele care latră."
9 Ei observă când sunteți în pauză.
Shutterstock
S-ar putea să credeți că șeful dvs. are lucruri mai importante de făcut decât observarea momentelor exacte în care vă aflați departe de birou, dar, chiar dacă nu le indică, probabil că au luat act.
"Managerii observă la ce oră sosesc oamenii și când pleacă", spune Fletcher. "Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fii primul și cel din urmă, dar nu fi persoana care ajunge cu 30 de minute întârziere și iese imediat la cafea și gogoși sau ia un prânz prelungit."
10 Nu vă așteptați să vă prindă toate greșelile.
Shutterstock
Un șef bun are ochi ascuțiți și poate detecta erori cu precizie cu ochi de șoim. Dar asta nu înseamnă că vor prinde totul. Mai ales că angajatorul dvs. crește pentru a avea încredere în judecata dvs. și luarea deciziilor, va fi mai probabil să presupună că l-ați acoperit fără ca aceștia să vă verifice amănunțit munca. Deși acest lucru este excelent pentru perspectivele dvs. (salut, eventual promovare), asta înseamnă, de asemenea, că trebuie să fiți în plus, foarte atenți când vine vorba de verificarea dublă a muncii. Mai bine în siguranță decât îmi pare rău!
11 Sunt la fel de îngrijorați în privința înșelăcirii ca tine.
Shutterstock
Una dintre cele mai mari griji pe care le au angajații este că vor încurca ceva și își vor dezamăgi sau își vor irita șeful. S-a dovedit că șeful are aceleași preocupări cu privire la performanța proprie.
„Mi-e frică în mod constant să nu încurc”, spune Joseph Flanagan, un manager de resurse umane la compania de inginerie Tacuna Systems. "Manevrarea a numeroși angajați poate fi foarte înfricoșătoare, mai ales dacă toți lucrează în diferite domenii care îmi sunt străine. Este de datoria mea să-i determin să își facă treaba, dar nu am nicio idee cum să-și facă treaba."
12 Dar sunt deschiși la critici (dacă este făcut corect).
Shutterstock
În al doilea rând, ghicirea deciziilor angajatorului dvs. nu este cea mai bună modalitate de a vă orienta către o promoție rapidă. Dar asta nu înseamnă că un șef bun nu este deschis unor critici constructive. Cheia este să o faci într-un mod corect. Din fericire, după cum scrie Nicolas Gremion, CEO al e-Books gratuit, nu este atât de dificil pe cât pare.
Doar asigurați-vă că alegeți momentul potrivit (adică, când sunt gratuite și când sunt vesele) și veniți înarmați cu date pentru a face backup pentru orice puncte. În cele din urmă, ar trebui să fiți întotdeauna gata să stați în picioare - chiar dacă sunteți convins că aveți dreptate. Șeful este în continuare șeful, până la urmă.
13 Da, unii manageri bârfesc.
Shutterstock
Majoritatea managerilor buni le place să rămână mai sus. În primul rând, asta înseamnă un lucru: Fără bârfe! Totuși, din când în când, se întâmplă. Și dacă o vezi, ai grijă. Așa cum Liz Ryan, fost vicepreședinte senior al HR-ului la companiile Fortune 500, scrie pentru Forbes , „cine va bârfa la voi va bârfa la fel de ușor despre voi”.
14 Este un pariu bun că fac ghiciri educate.
Shutterstock
S-ar putea să-ți imaginezi că supraveghetorul tău direct este plin de ani de înțelepciune și experiență de muncă. Dar nu este întotdeauna cazul. De fapt, ei ar putea foarte bine să se afle în întuneric la fel de mult ca tine (doar să-l crezi mai bine). „Noii supraveghetori sunt promovați cu puțină gândire, nu au fost pregătiți puțin sau nu, apoi sunt puși în sarcina altor oameni”, scrie Ryan.
Cu alte cuvinte, aveți mai multă influență asupra luării deciziilor lor decât vă dați seama. Dacă aveți un gând sau o idee, vorbiți. Informațiile sau sugestiile potrivite la momentul potrivit le pot oferi suficientă încredere pentru a decide asupra unei direcții asupra celeilalte, iar tu ar putea fi tu cel care face această diferență pentru ei.
15 Problemele posturii.
Shutterstock
Nu aveți nevoie ca noi să vă spunem că limbajul corporal face adesea o impresie mai mare decât limbajul verbal - și asta merge de două ori pentru modul în care stai de la 9 la 5 (sau mai târziu). După cum i-a spus Lillian Glass, expert în domeniul limbii corporale și consultant în comunicare, Time , aruncarea la birou vă face să arătați mai puțin „competenți” decât cei care stau drepți - și asta cu siguranță nu vă va ajuta să faceți recenzii trimestriale.
Știm că menținerea coloanei vertebrale drept ca o săgeată timp de ore pe zi este mai ușor spus decât făcut. Dar există o soluție ușoară: Obțineți un birou în picioare. Apoi, încearcă să stai 30 de minute pentru fiecare oră în care stai. Acest truc va face minuni pentru coloana vertebrală și pentru sănătatea dvs. generală.
16 Nu sunteți prieteni.
Shutterstock
Da, este valoros să cultivați o relație bună cu cei mai înalți, dar nu credeți pentru o secundă că sunteți prieteni. Există excepții, desigur, dar chiar și cele mai prietenoase relații angajator-angajat nu ar trebui să confunde o prietenie reală. Nu sunteți doi egali - șeful dvs. este în continuare șeful vostru și este cel care deține mai multă putere în relație. Dacă aceasta nu este o rețetă pentru o relație personală dezastruoasă, nu știm ce este.
17 Dar ai mai multă putere decât îți dai seama.
Shutterstock
Este important să ne amintim că șefii tăi au nevoie de tine mai mult decât își permit. Chiar dacă simți că lucrurile sunt nesigure, șansele sunt, ești mai sigur decât crezi. Poate aveți o personalitate care se încurcă cu restul echipei. Poate aveți un set de abilități învățate și ar fi o durere să instruiți pe cineva de la zero. Sau poate că suita dvs. C pur și simplu nu vrea să parcurgă procesul adesea labirintic de recrutare a unui angajat înlocuitor. În orice caz, aproape sigur aveți mai multă putere decât vă dați seama în relație. Nu uita. Și dacă doriți să păstrați lucrurile copasetic la locul de muncă, iată 40 de lucruri pe care nu ar trebui să le spuneți niciodată șefului vostru.
