Solicitarea unui loc de muncă este plină de întrebări și ghicirea a doua: Sunt calificat pentru această poziție? M-aș bucura de fapt dacă l-aș primi? Aș putea să răspund la întrebarea la interviu mai bună? Însă câteva aspecte ale căutării unui loc de muncă generează la fel de multe întrebări precum CV-ul: o singură foaie de hârtie care determină viitorul dvs. profesional.
Adesea este scanat doar câteva secunde, pe măsură ce managerul de angajare trece prin zeci de alte aplicații, deci trebuie să facă o primă impresie imediată și pozitivă. Orice greșeală poate fi diferența dintre a obține un interviu sau a fi aruncat în grămada de respingere. Deci, care sunt unele dintre aceste greșeli atunci când vine vorba de CV-ul dvs. și cum le evitați? Am discutat cu experți în resurse umane, recrutori și manageri care iau decizii de angajare la companiile lor pentru a afla unele dintre cele mai frecvente erori pe care solicitanții le fac pe CV-urile lor. Răspunsurile lor s-ar putea să vă surprindă!
1 Cu un singur CV
Shutterstock
Solicitarea pentru locuri de muncă poate dura foarte mult, mai ales dacă încercați să vă scoateți CV-ul într-o măsură largă. Însă una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații este trimiterea aceluiași CV pentru poziții mult diferite.
"Deseori, un solicitant de locuri de muncă va trimite un CV care poate arăta foarte frumos și chiar să fie destul de impresionant. Dar dacă nu îți mulți CV-ul la job, nevoile noastre, genul de muncă etc., arată o lipsă de concentrare și atenție către detaliu ", spune Ron Auerbach, consultant în căutarea de locuri de muncă și autor al Think Like a Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
El îndeamnă solicitanții să își adapteze întotdeauna CV-ul la jobul la care solicită, subliniind abilitățile și experiența cele mai relevante pentru acea anumită poziție.
2 Noțiune prea artistică
Shutterstock
Sigur, doriți ca CV-ul dvs. să iasă în evidență, dar evitați să fiți prea creativi. Adăugarea clip-art-ului sau a altor imagini vizuale sau scrierea textului într-un mod neconvențional poate părea că te va ajuta să ieși în evidență din pachet, dar este mai probabil să conduci doar managerul de angajare.
„Ești judecat pentru prima dată după cum arată și se simte CV-ul tău, ceea ce înseamnă aspectul vizual”, spune Auerbach. „Deci, chiar dacă conținutul CV-ului dvs. este cel mai bun din lume, nu va conta dacă aspectul dvs. vizual general este rău, deoarece percepția va fi că sunteți neprofesionist”.
Pentru Laura Handrick, analist la locul de muncă și cariere pentru FitSmallBusiness.com, unul dintre cei mai mari nr-no în această privință este utilizarea hârtiei colorate sau neconvenționale, texturate sau chiar spritate cu un miros.
"Asta este doar iritant și mă face să mă întreb dacă persoana are granițe profesionale adecvate", spune ea. "Recomand solicitanților de locuri de muncă să se lipească de hârtie de culoare albă durabilă. Nu doriți ca CV-ul dvs. să iasă în evidență pentru motivul greșit în întregime."
3 Având erori gramaticale
Shutterstock
Acest lucru ar trebui să fie evident, dar un număr surprinzător de solicitanți ignoră încă importanța gramaticii de bază atunci când își reiau CV-ul.
"Dacă persoana nu poate pune o propoziție împreună pe CV-ul său, cum ar putea să arate e-mailurile companiei atunci când le angajez?" întreabă Handrick. "De fapt, folosirea greșită a oricărui cuvânt poate da o pauză. Vreau să angajez pe cineva care poate comunica cu colegii și clienții în scris și a cărui muncă nu trebuie să verific dublu pentru a mă asigura că este corect. În aceste zile, gratuit aplicații precum Grammarly, nu există niciun motiv pentru a trimite un CV cu erori gramaticale."
4 Utilizarea limbajului cu flori
Shutterstock
Oricât de greșit ar putea fi cuvintele greșite, obișnuința solicitanților de a folosi un limbaj exagerat sau cuvinte cu flori pentru a transmite ceea ce altfel ar putea fi declarat simplu și succint este de asemenea încruntat.
„Se pare că există o tendință de a adăuga o mulțime de cuvinte pufoase la CV-uri”, spune Cydney Koukol, director de comunicare pentru Talent Plus, o organizație de dezvoltare a angajaților. "Atunci când există o bancă de cuvinte doar pe un CV care descrie persoana, multe sunt pierdute și de obicei sunt trecute cu vederea… Flufful poate fi o realitate, dar de cele mai multe ori este doar atât de pufos."
5 Utilizarea mai multor pagini
Shutterstock
Poate cea mai frecventă greșeală făcută de solicitanți este aceea de a include prea multe informații în CV-ul lor - lăsându-l să funcționeze pentru două sau trei pagini. Motivația are sens: aveți multă experiență și doriți să o transmiteți pe toate. Însă gândiți-vă la CV-ul dvs. din perspectiva managerului de angajare, care este nevoit să se analizeze zeci sau chiar sute dintre acestea. Nu trec de prima pagină și pot vedea chiar mai multe pagini ca un semn că nu le respecți timpul.
"Dacă CV-ul este mai lung decât o pagină, o resping imediat", spune Dana Case, directorul operațiunilor la MyCorporation.com. „Rezumele ar trebui să fie scurte și concise. O pagină va fi suficientă, indiferent de locuri de muncă pe care le-ați avut anterior.”
6 Ambalare în text
Shutterstock
Bineînțeles, credeți că aveți multă experiență și realizări relevante pe care doriți să le împărtășiți comitetului de selecție. Dar asta poate duce uneori la dorința de a adăuga fiecare informație pe o singură pagină, combinându-se cu dimensiunea și marjele fontului pentru a se potrivi cât mai multe detalii. Și asta nu impresionează cititorul cu experiența ta.
„Așeza prea mult text pe CV-ul dvs. de o singură pagină este o perspectivă”, spune Rebecca Safier, fondatoarea Remote Bliss, o fișă de lucru și o resursă pentru profesioniști de la distanță. "În loc să înghesuiți totul acolo, alegeți cele mai recente și relevante experiențe de muncă. Alegeți și alegeți fiecare cuvânt cu atenție, astfel încât să puteți spune multe în câteva cuvinte. Uneori, mai puțin este mai mult. Și un design curat, atractiv este mai important decât includerea fiecărui loc de muncă pe CV-ul tău."
7 Folosind experiență învechită
Shutterstock
Vorbind despre pericolele de a înghesui prea multe informații în CV-ul dvs., o altă eroare clasică este să includeți întregul dvs. istoric de muncă, care datează de un deceniu sau mai mult.
„Prezentarea experienței tale este importantă, dar a pune lucrurile pe CV-ul tău care datează mai departe de cinci ani devine inutil și lipsit de importanță”, spune Jordan Wan, fondator și CEO al CloserIQ, o firmă de recrutare care lucrează cu organizații pentru a-și construi organizațiile de vânzări. "Îți poți explica toate abilitățile din scrisoarea de întâmpinare; rămâi la cea mai recentă angajare pe CV-ul tău."
8 Nu vă sărbătoriți promoțiile
Shutterstock
În ceea ce privește CV-urile, avem tendința să ne concentrăm pe locul în care am lucrat și pentru cât timp, dar pașii pe scara pe care am făcut-o la fiecare companie tind să se piardă în aspect. Și aceasta este o oportunitate majoră ratată.
"Orice promovare este o realizare și, ca atare, ar trebui evidențiată", spune Wan. "Asigurați-vă că observați cât timp ați fost la fiecare etapă a călătoriei dvs. cu firma respectivă."
9 Adăugarea titlurilor exblocate
Dacă lucrați ca designer grafic independent, nu este necesar să vă numiți „CEO și fondator” al unei pseudo companii care constă în dvs. lucrați din apartamentul dvs.
Acest lucru este dublu valabil pentru cei relativ noi pentru forța de muncă. „Experiența internă este esențială pentru a-ți debarca primul loc de muncă din facultate, dar asta nu înseamnă că ești încă un„ profesionist în industrie ”, spune Shirley Paolinelli, directorul resurselor umane la The Motion Agency, o agenție de marketing cu sediul în Chicago, Illinois. În schimb, ea sugerează să folosească verbiage, cum ar fi „(industria ta) stagiar care caută un rol cu normă întreagă sau„ aspirant (industria ta) profesionist ”sau„ în curând să fii absolvent care caută un rol cu normă întreagă ”.
10 Folosind expresii clișee
Shutterstock
Îi cunoașteți când îi vedeți - acele transformări de frază care sunt atât de familiare încât par a fi exact ceea ce un cititor de CV ar dori să vadă. Dar nu vă lăsați tentat de sunetul reconfortant al unui clișeu - doar vă face să vă confruntați cu voi ca un clișeu.
„Nu includeți termeni sau expresii excesive de genul„ gânditor din cutie ”, „ jucător de echipă ”sau„ muncitor greu ”, îndeamnă Michael Stahl, vicepreședinte executiv și director de marketing al HealthMarkets, o agenție independentă de asigurări de sănătate care distribuie produse de sănătate, Medicare, asigurări de viață și asigurări suplimentare. "Cred că acestea sunt toate trăsăturile care se presupune că ar trebui sau ar avea o persoană. Nu trebuie să includeți lucrurile de genul acesta într-un CV; în schimb, fiți pregătiți să aveți exemple care să împărtășească modul în care sunteți jucător de echipă, „Gânditorul din cutie”."
Bryan Zawikowski, un veterinar de recrutare de 25 de ani, care este vicepreședintele și directorul general al diviziei de tranziție militară pentru firma de recrutare executivă, Lucas Group, mai are câteva cuvinte de care să rămână departe. "Multitasking" este suprautilizat si nu descrie experienta specifica ", spune el. "Cuvântul" asezonat "mă face să mă gândesc la un spectacol de gătit.„ Schimbătorul de jocuri "este una dintre numeroasele referințe sportive care se folosesc prea mult.„ Agent de schimbare "este mai bun, dar nu de mult."
11 Responsabilități de listare
Shutterstock
Mulți solicitanți enumeră pur și simplu responsabilitățile pe care le-au avut în meseria lor anterioară și nu este tocmai o lectură nituitoare sau impresionantă. „Oferirea unei descrieri generale a postului nu comunică nimic despre ceea ce ai realizat în acest rol”, spune Safier. „Așa că încercați să schimbați limba pentru a vă evidenția realizările, mai degrabă decât să dați descrieri generice care s-ar putea aplica oricui care a deținut aceeași poziție.”
12 Și nu cuantificând realizările
Shutterstock
Deși este important să transmiteți ceea ce ați făcut zilnic la joburile anterioare, este mult mai eficient să enumerați realizările pe poziții, punând accentul pe ceea ce ați realizat, mai degrabă decât pe ceea ce așteptările de bază au fost pentru munca dvs.
"Când mă uit la CV-uri, mi-ar plăcea să pot vedea rezultatele pe care le-a produs candidatul", spune Regina Barr, fondatoare și CEO a Red Ladder, Inc, o companie de consultanță corporativă și dezvoltare profesională. "Cum au economisit timpul sau banii companiei? Ce au făcut asta au ajutat compania să câștige bani? Ce au făcut pentru a îmbunătăți eficiența? Dacă nu îmi dau seama cu ușurință de acest lucru, atunci merg mai departe. În plus, ce fac sau Nu sună mă ajută să înțeleg ceea ce candidatul face sau nu consideră important și, de asemenea, oferă câteva idei asupra gândirii lor."
13 Scrierea meseriei pe care o aveți
Amintiți-vă că CV-ul nu este un rezumat al experienței dvs. de muncă, ci este motivul pentru care sunteți foarte potrivit pentru jobul la care aplicați. Distincția dintre aceste două este adesea trecută cu vederea de către solicitanți, potrivit Keirsten A. Greggs, fondatorul TRAP Recruiter, LLC și un recrutor cu o experiență de aproape două decenii.
„Căutătorii de locuri de muncă nu scriu la jobul pe care și-l doresc, ei scriu la jobul pe care îl au”, spune Greggs. "Recrutorii și managerii de angajare caută dovezi că abilitățile și experiența dvs. pot fi utilizate pentru a rezolva o problemă la organizația lor. Caută sinergii și abilități transferabile."
14 Inclusiv un obiectiv profesional
Shutterstock
A fost odată norma să includeți un „obiectiv” în partea de sus a unui CV - câteva propoziții care au explicat obiectivul dvs. pentru poziția în care aplicați. Dar nu mai mult!
„Scrierea unui obiectiv personal în partea de sus a CV-ului dvs. nu mai este încurajată”, explică Safier. "Managerii de angajare nu sunt la fel de interesați de obiectivele personale ca de ceea ce puteți contribui la compania lor. În loc să scrieți obiectivele personale, luați în considerare să puneți un rezumat al realizărilor în vârf. Evidențiați-vă experiențele și realizările care sunt cele mai relevante pentru slujba la îndemână ".
15 Inclusiv „referințe disponibile”
Shutterstock
Zawikowski descrie includerea sintagmei „Referințe disponibile la cerere” ca o „pierdere de spațiu și afirmând ceea ce este evident”. Ca un „obiectiv”, inclusiv această linie a fost cândva norma pentru solicitanți, dar acum vine doar ca fiind de prisos. Recrutorul știe că ai referințe și le vor cere - nu este nevoie să o spună.
16 Utilizarea adreselor de e-mail neprofesionale
Shutterstock
Încă folosești adresa de e-mail pe care ai creat-o acum un deceniu folosind porecla de colegiu? Poate fi timpul să actualizezi asta.
"Mulți candidați fac greșeala de a folosi adrese de e-mail neprofesioniste - cum ar fi un iubitor de jocuri folosind [email protected] - care lasă o impresie foarte proastă angajatorului", spune Brett Helling, care conduce GigWorker.com. "Adresa dvs. de e-mail face parte din identitatea dvs. profesională. Așadar, nu vă lăsați să vă stricați oportunitățile de muncă pentru dvs.
17 Nu se sincronizează cu profilurile tale online
Shutterstock
În aceste zile, un recrutor este probabil să arunce o privire asupra experienței dvs. de muncă pe LinkedIn (dacă nu au primit CV-ul de acolo pentru a începe), așa că este important să vă asigurați că aceasta este la fel de actualizată pe măsură ce CV-ul fizic îl trimiteți.. Nu trebuie să fie identic, dar ar trebui să fie consecvent în ceea ce privește ordinea locurilor de muncă pe care le-ați ocupat și calendarul dvs. general.
„Asigurați-vă că CV-ul dvs., profilul LinkedIn și orice alte profiluri de locuri de muncă pe care le aveți toate spun același lucru”, spune Wan. „Dacă sunt listate experiențe diferite pe profiluri diferite, acesta va confunda angajatorul și te va face să pari dezorganizat.”
