Indiferent dacă mergi din greu pentru acea poziție la nivel de intrare la o companie care se ocupă sau te întâlnești cu consiliul unei companii rivale despre o postare de conducere de top, regulile interviurilor de muncă sunt constante: fii timpuriu, îmbracă-te corect, arată încredere, aduceți o copie a CV-ului dvs. (chiar dacă au deja), fiți atenți la limbajul corpului dvs. și veniți echipat cu răspunsuri bine gândite la cele mai de bază întrebări pe care știți că vi se vor pune.
Oh, și încă un lucru: Niciodată, niciodată, nu spuneți niciunul dintre răspunsurile următoare.
Știm acest lucru pentru că am ajuns la 13 profesioniști de angajare de top pentru a ne oferi cei mai mari peeves-uri pentru animale de companie și întrerupători de oferte, pe care le-au furnizat în mod plăcut. Așa că citește mai departe și mult noroc! Și pentru o mai mare acoperire a interviului de resurse umane, nu pierdeți aceste 30 de minciuni pe care le spune toată lumea în timpul unui interviu de muncă!
1 „Nu am slăbiciuni”.
„Poate fi dificil să răspunzi”, spune Valerie Streif, consilier senior pentru Mentat, un serviciu care se aplică pentru locuri de muncă în numele utilizatorilor săi. Dar dacă spuneți că nu aveți, mintiți doar. „Fii pregătit cu un răspuns bun”, spune ea.
Luați în considerare să discutați despre o slăbiciune care nu va elimina în mod clar capacitatea dvs. de a face treaba. (Dacă solicitați un loc de muncă bancar, nu spuneți că sunteți groaznic la matematică.) Și atunci când menționați slăbiciunea dvs. reală, ar trebui să explicați pașii pe care îi faceți activ pentru a vă îmbunătăți. Angajatorii vor să angajeze pe cineva care se va îmbunătăți pe măsură ce va merge, așa că nu rata ocazia de a le arăta că ești acea persoană.
2 „Ultimul meu șef a fost un glumeț total”.
Indiferent dacă v-ați lăsat ultimul loc de muncă din proprie inițiativă sau nu, vorbind despre gunoi despre un fost angajator va face ca orice manager de angajare să crească. "În umilul meu părere, cel mai rău lucru pe care îl poate face un căutător de locuri de muncă este foștii angajatori cu gură rea", spune Caileen Kehayas, director de marketing pentru echipamentul de plasare la locul de muncă dovedit. "Chiar dacă o candidată a părăsit doar cea mai proastă situație de lucru, ea ar trebui să poată să-și asume responsabilitatea și să nu joace un joc de vină".
Da, este OK să ofere critici constructive la adresa fostului tău angajator. Dar dezaprobarea largă și nefocalizată aduce puțin la masă. Și dacă aveți cu adevărat un șef dur, nu vă faceți griji. Suntem aici pentru a vă ajuta: aici sunt 10 modalități de a face față unui șef dificil.
3 „Nu sunt sigur de ce îmi doresc acest post”.
"Nu cercetarea companiei și a misiunii înainte de a merge la un interviu este sărutul morții", spune Susan Peppercorn, antrenor de carieră și director la Parteneri de lucru pozitivi. Dacă nu iei în serios un angajator potențial, de ce ar trebui să te ia în serios?
„Mulți angajatori se vor întreba de ce doriți să lucrați pentru ei și se așteaptă ca candidatul să fi cercetat misiunea și obiectivele companiei”, adaugă Peppercorn. „A nu avea un răspuns convingător la această întrebare este o problemă, deoarece arată lipsa de interes și pregătire.”
4 "Cât de mare este această companie, oricum?"
Shutterstock
Potrivit lui Jana Tulloch, un profesionist în domeniul resurselor umane pentru compania de software DevelopIntelligence, solicitanții nu ar trebui să „întrebe nimic de bază despre companie sau despre poziția pe care o solicită; candidații nu ar trebui să spună nimic care să indice că nu și-au făcut cercetarea”.
Cu alte cuvinte, nu îndrăzniți să puneți întrebări la care puteți răspunde printr-o simplă căutare Google. Este leneș și arată o lipsă de etică în muncă. Și pentru mai multe sfaturi grozave, nu ratați cele 25 de modalități de a face o primă impresie bună de fiecare dată.
5 „Prefer să lucrez singur”.
Shutterstock
Nu este nimic rău în a fi introvertit… decât dacă afectează negativ performanța locului de muncă. Jake Tully, șeful de creație pentru truckdrivingjobs.com remarcă: „În timp ce unele poziții și ocupații pot necesita un individ să fie mai izolat decât altele, o primă admitere a dorinței de a fi lăsată singură pare adesea problematică și se poate manifesta în moduri care impact asupra întregului loc de muncă, mai degrabă decât a obiceiurilor unui angajat."
Chiar dacă solicitați o poziție care implică mai ales o muncă solitară, vor exista întotdeauna momente în care trebuie să comunicați cu ceilalți. Dacă interviul tău indică incapacitatea de a face acest lucru, este posibil să fii fără un loc de muncă.
6 "Am primit deja o ofertă de la…"
Sigur, toată lumea își dorește ceea ce nu poate avea, dar asta nu se traduce neapărat în interviuri, spune Matthew Cholerton, un profesionist în domeniul resurselor umane pentru Hito Labs. „Dezvăluirea acestor informații poate fi făcută cu tact, dacă este nevoie, dar spunându-mi alte oferte pentru a mă presiona sau pentru a face candidatul să pară mai dezirabil, nu funcționează”, spune el. "Căutăm oameni care își doresc cu adevărat slujba noastră și compania noastră."
Orice profesionist calificat va angaja cu ușurință această tactică. Lăudați de dorința dvs. pentru a crește probabilitatea ofertei sau potențialul de câștig poate duce la un loc de muncă care nu este oferit deloc.
7 "Am făcut o adâncime în formularele Z pentru a reduce cota de piață…"
La fel ca o afișare nesolicitată a ofertelor de locuri de muncă existente, managerii de angajare se vor uita adesea pe jargonul prost și industria vorbește. „În timp ce s-ar putea să existe loc pentru asta mai târziu în procesul de interviu, demonstrarea cunoștințelor dvs. poate indica și o lipsă de inteligență emoțională, care este de obicei chiar mai importantă decât expertiza dvs. tehnică”, spune Cholerton.
Muncitorii tehnici calificați sunt mulți de zeci. Muncitorii care exemplifică inteligența tehnică și emoțională de vârf sunt mai greu de întâlnit. Da, faceți tot posibilul să sunteți informați și capabili în timpul unui interviu de muncă. Nu traversați linia în condensare.
8 "Ce întrebări aveți pentru mine?"
„Văd multe lucruri pe care oamenii le spun și le fac în interviuri care sunt regretabile, dar unul dintre cele mai puțin preferate ale mele este atunci când sunt întrebat„ ce întrebări ai pentru mine ”, spune Stephanie McDonald, fondatorul Hire Performance.
Acest tip de întrebare servește doar pentru a distrage interviul și, eventual, pentru a-l agita pe intervievator. Când un angajator are întrebări, le va pune. Amintindu-le să facă acest lucru, poate să vină ca un mijloc de a omorî timpul și lipsa de pregătire. „Candidatul care răspunde„ când încep eu ”mă face să gemu în capul meu”, adaugă McDonald.
9 „Sunt un tip de idei”.
„Spune asta și interviul s-a încheiat”, spune Bryan Trilli, șeful echipei la Marketingul Optimizat. "Acesta este un descalificator imediat."
Susținerea că ești o „persoană cu idei” oferă prea puține substanțe reale pentru ca un angajator să te judece. În cel mai rău caz, sună cochet. „Toată lumea este o persoană cu idei, în special fondatorii majorității afacerilor”, spune Trilli. „Ceea ce au nevoie liderii de afaceri nu sunt mai multe idei, ei au nevoie de oameni care pot lua măsuri pentru a transforma ideile în realitate”.
10 "Sunt recent divorțată, am trei copii și caut să mă mut…"
„În timpul unui interviu de muncă, este imperativ ca persoana intervievată să se concentreze pe realizări și informații profesionale”, spune Dr. Heather Rothbauer-Wanish, proprietarul Feather Communications. "De exemplu, nu menționați că sunteți divorțat recent, aveți trei copii și căutați să vă mutați într-un alt oraș în următoarele șase luni. Angajatorii vor auzi pur și simplu că aveți o viață personală instabilă și cel mai probabil nu va fi în jur suficient de mult pentru a te antrena, pentru a obține viteza în cadrul companiei și pentru a avea un impact asupra clienților."
Există interviuri pentru a ajuta un potențial angajator să evalueze competența relevantă. Cu excepția cazului în care detaliile personale îți cresc în mod direct capacitatea de a îndeplini sarcina, acestea sunt probabil cel mai bine părăsite.
11 "Pot să am a doua săptămână liberă?"
Solicitarea timpului liber în timpul unui interviu - înainte de a începe chiar un loc de muncă - poate arăta o lipsă serioasă de considerație pentru angajator.
"Cu toate că se potrivesc cu acest tip de solicitare ar putea fi posibil, întrebarea despre acest lucru în timpul interviului nu este cu siguranță înțelept", spune Timothy Wiedman, profesor de management la Universitatea Doane. „Când candidații cer timp pentru care ar avea loc în perioada inițială de pregătire, sincer trebuie să mă întreb dacă ar avea vreun angajament real de a răspunde nevoilor organizației.”
În timpul unui interviu, țineți-vă minte cum veți fi un angajat eficient. Perioadă.
12 „Viața mea personală este prioritatea mea”.
Potrivit lui Airto Zamorano, director general la Becker ENT Center din Universitatea Pennsylvania: "Angajatorii caută oameni pe care pot conta. Spunându-le unui angajator că viața personală vine mai întâi, în esență ai spus doar că e posibil să nu fii de încredere."
Sigur, atunci când vine vorba de ea, viața personală este probabil adevărata ta prioritate. Dar nu este necesar să subliniem acest lucru în timpul unui interviu.
13 "@ #% ^ concurentul tău, am dreptate ?!"
Shutterstock
„Folosirea unui limbaj prost într-un interviu arată doar o judecată slabă”, spune Zamorano. Pur si simplu.
14 „Sunt o persoană de oameni”.
iStock
Problema cu acest răspuns popular la întrebarea „Spune-mi despre tine” este că deține foarte puține substanțe. Dacă încercați să conduceți acasă cât de bine lucrați cu alții, folosiți exemple specifice, nu afirmații nebuloase.
„Presupunând că lucrează cu alții este un adevărat interes sau abilitate, este important să fii specific cu privire la interacțiune, de ex. Îmi place să mă antrenez și să îi îndrum pe alții”, spune Tim Toterhi, autorul Ghidului Introvert pentru vânătoare de locuri de muncă. „Urmăriți un exemplu care validează declarația dvs., cum ar fi:„ În facultate am oferit voluntar la Big Brothers Big Sisters, am primit consilieri de primă oră sau am ocupat un loc de muncă pentru serviciile clienți la ABC."
Luați-le intervievatorului câteva detalii concrete pentru a vă aminti de dvs. - nu vă deranjați cu aceleași fraze buzz vechi pe care le aud de la toți ceilalți.
15 "Îmi place să joc!"
Shutterstock
O mică filtrare verbală în timpul unui interviu de muncă poate merge mult. „Solicitam un loc de muncă financiar, care să administreze banii altor persoane și mi s-a cerut„ ce îți place să faci în timpul liber ”, spune Mike Scanlin, CEO la Born To Sell. "Răspunsul meu: joc de noroc. A fost un răspuns cinstit, dar probabil că ar fi trebuit să aleg altceva."
Citiți acest lucru
Cele mai mari 20 de oferte de carduri de credit chiar acum
Bonusuri de înscriere amețitoare, APR-uri cu dobândă zero și sume exterioare de numerar și puncte de călătorie - iată ofertele de carduri de credit care sună aproape prea bine pentru a fi adevărate.
De ce bărbații adevărați duc bani
Este ca și cum ai avea o a treia minge.
Cel mai nou Mercedes-Benz: un iaht
Singura întrebare pe care o avem despre noul iaht al Mercedes-Benz: Ce a durat atât de mult?
Ghidul Smart Man pentru localizarea vinului contrafăcut
Acea sticlă de Bourdeaux de 2.000 de dolari ar putea valora 20 de dolari. Iată cum să fii sigur că este adevăratul lucru.
Cele mai bune 5 vinuri roșii cu lumină ușoară pentru extinderea verii tale
Nu lăsați septembrie să strice o petrecere ucigașă.
De ce Valedictorii nu conduc lumea?
Dreptul A nu face milionari. Ei fac manageri de mijloc.
Cea mai bună modalitate de a deschide vinul fără șurubelniță
Nu lăsați niciodată vremurile bune să se termine, deoarece vă lipsesc de instrumente.
