Rata șomajului a crescut în jur de 3, 7 la sută - mai mică decât a fost într-un deceniu, conform datelor din 2019 ale Departamentului Muncii din SUA - aproape că nu a fost niciodată un moment mai bun pentru a fi candidat. Cu toate acestea, chiar și pe o piață care favorizează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, 71% dintre solicitanții de locuri de muncă recunosc că sunt stresați de procesul de candidatură și de interviu, conform cercetărilor din 2016 din Rețeaua LaSalle.
Cu toate că nu există prea multe lucruri care pot face ca vânatul să lucreze să fie mai puțin nervos, există numeroși pași pe care îi puteți face pentru a vă asigura că vă distingeți de ceilalți intervievați. Pentru a vă ajuta să aterizați locul de muncă perfect în cel mai scurt timp, am rotunjit sfaturile de top pentru angajarea managerilor pe care le doriți să le știți, direct din insiderii înșiși!
1 Se uită pe rețelele de socializare.
Shutterstock
Așadar, înainte de a vă gândi chiar să solicitați un loc de muncă, asigurați-vă că prezența dvs. de socializare este blocată. Orice lucru care rămâne, chiar și într-un cont privat, ar trebui să fie neofensiv. Asta înseamnă să îndepărtați fotografii sub influența voastră, precum și orice lucru care ar putea fi considerat misogin, homofob, xenofob, rasist, capist sau pur și simplu înnebunitor sau insult.
2 Știu dacă ești sincer sau nu.
Shutterstock / gutesa
Cu toate că orice rezumat bun ar trebui să picteze o imagine arătosă a realizărilor tale, nu va fi dificil pentru un manager de angajare să-i spună când minți bine.
"Ați fi absolut uluit de numărul de oameni care cred că își pot croi un loc de muncă. Este aproape ca și cum ar presupune că angajatorii de manageri nu știu nimic despre propriile lor industrii sau că aplicațiile trebuie doar să includă cuvinte cheie potrivite ", a dezvăluit un manager de angajare pe Reddit. „Este destul de ușor de observat când cineva aruncă doar propoziții și este și mai evident când cineva a inventat realizări pentru a părea mai impresionant.”
3 Nu vor să citească despre hobby-urile tale.
Shutterstock
După ce ați debarcat pe slujbă, sunteți bineveniți să vă distrați colegii cu povești despre călătoriile dvs. de pescuit cu musca și proiectele dvs. macramé. Cu toate acestea, acele hobby-uri nu au un loc în CV-ul tău.
"De ce îmi pasă dacă sunteți în tenis sau dacă vă bucurați de cusătură?" un manager de angajare a cerut lui Reddit. "Cu excepția cazului în care hobby-ul sau interesul tău este legat de locul de muncă sau ar putea avea un impact asupra muncii (cum ai juca la o echipă națională de sport și vei avea nevoie de timp în urmă), lasă-le afară."
4 Nu încercați să faceți CV-ul dvs. să iasă în evidență vizual.
Shutterstock
Utilizarea de trucuri vizuale pentru a face CV-ul dvs. să pară diferit de cele ale altor solicitanți este o idee universal proastă - realizările și abilitățile dvs. ar trebui să vă facă să ieșiți în evidență. "Urăsc CV-urile care sunt (alegeți una sau mai multe): mai mult de o pagină; distanțe duble; au linii de încadrare mut sau orice sunt; tot felul de culori; font minuscul; font gigant", spune un manager de angajare pe Reddit.
Alții prudență împotriva folosirii hârtiei cu dimensiuni ciudate, în efortul de a face CV-ul tău să iasă în evidență vizual. Și niciodată, niciodată, nu a folosit vreodată Comic Sans.
5 Ar trebui să enumerați numai realizările recente.
Shutterstock
Este minunat că ai câștigat acea competiție de trombone în liceu, dar CV-ul tău nu este un loc minunat pentru a le spune oamenilor despre asta. Dacă doriți să aruncați un manager de angajare, un alt insider a scris pe Reddit, doar lista realizărilor care sunt relevante pentru job și, de preferință, din ultimul deceniu.
6 Și dacă veți enumera un obiectiv, adaptați-l la job.
Shutterstock
Obiectivul "prima linie clasică": obținerea unui loc de muncă complet / parțial în compania / afacerea dvs. " Imediat ce am citit această linie, le-am setat pe o parte ", a dezvăluit un alt manager de angajare pe Reddit.
7 Nu te referi la tine în persoana a treia.
Shutterstock
Nu-ți scrie CV-ul ca și cum ar fi despre altcineva. Scrieți-o în prima persoană sau veți găsi ca un oddball, în cel mai bun caz. "Nu mai faceți referire la dvs. în persoana a treia. Acesta nu este un comunicat de presă", recomandă un manager de angajare pe Reddit.
8 Încercați să nu speriați pe nimeni cu abilitățile voastre.
Shutterstock
Dacă solicitați o poziție contabilă, nu menționați-vă abilitățile de decorare a tortului. Și dacă nu solicitați un loc de muncă care necesită o luptă cu mâna în mână, enumerarea cu privire la cât de bun sunteți la violență este o idee proastă. Un manager de angajare și-a amintit un candidat deosebit de înfiorător pe Reddit: „El avea„ abilități de luptă ”listate. Mutăm cutii”.
9 Trebuie să personalizați scrisoarea de întâmpinare.
Shutterstock
Dacă nu vă adaptați scrisoarea de întâmpinare la jobul la care faceți candidatura, nu vă mirați dacă nu primiți un interviu. O scrisoare de întâmpinare scrisă special pentru lucrarea despre care vă întrebați vă va face să ieșiți în evidență din ambalaj.
"Aplicațiile oferite fără o introducere personalizată tind să se mute în partea de jos a pilei", a scris același manager de angajare pe Reddit. „Scrisorile de formular sunt incredibil de ușor de recunoscut și dau impresia că un anumit solicitant este mai interesat să se angajeze decât să efectueze treaba”.
10 Și trebuie să utilizați o adresă de e-mail profesională.
Shutterstock
Când trimiteți cereri de locuri de muncă, asigurați-vă că utilizați o adresă de e-mail care nu ar determina un manager de angajare conservator să leșine. "Sunt șocat de modul în care oamenii vor folosi (ghicesc) adresele de e-mail personale (și nu foarte profesionale)", a dezvăluit un alt manager de angajare pe Reddit.
Așadar, dacă adresa dvs. de e-mail conține referințe la sex sau droguri, faceți alta - de preferință una care este doar numele dvs. - cu care să trimiteți CV-uri.
11 Nu dați răspunsuri la interviul pentru cookie-cutter.
Shutterstock
Dacă ați aterizat un interviu, încercați să vă evidențiați din pachet cu răspunsuri inventive - intervievatorii vor răspunsuri creative și interesante. Când ești întrebat despre slăbiciunile tale, nu spune doar că ești perfecționist. Când sunteți întrebați despre punctele tale forte, nu reîncărcați pur și simplu ce este scris pe CV.
„Am pus câteva întrebări de nivel 2 și 3, iar el a desenat un semifabricat pe unul, dar a urmărit cu„ Aș putea să-l Google ușor ”, își amintește un manager de angajare pe Reddit. "Deci, am glumit într-un mod în glumă, văzând care ar fi procesul lui de gândire, am spus„ ce se întâmplă dacă nu ai putea să-l Google? " Și a revenit imediat cu „Dacă această meserie este undeva în care nu pot accesa Google, nu vreau”. a lucrat aici timp de 2 ani ".
12 Ei nu vor să audă că sunteți de treabă pentru munca lor.
Shutterstock
Managerii angajării sunt persoane cu facturi de plătit - la fel ca și tine. Cu excepția cazului în care doriți să vă descalificați automat, nu le spuneți că sunteți dornici să-și facă treaba într-o zi. Probabil au muncit din greu pentru acea slujbă și, probabil, caută să o păstreze. Cu toate acestea, puteți încă să vă demonstrați inițiativa spunând că sunteți nerăbdător să creșteți cu compania și să faceți ceea ce este nevoie pentru a vă extinde competența pe parcurs.
13 Vor să vă vadă simțul umorului.
Shutterstock
În timp ce nu vrei să pară că nu iei interviul în serios, un simț al umorului poate merge mult în a impresiona intervievatorii. "Angajasem un al doilea videograf. Directorul nostru a cerut candidatului să descrie colegul său ideal. A arătat spre videograful nostru și a spus" acel tip ", a reamintit un manager de angajare pe Reddit. „L-am angajat”.
14 Ar trebui să vă puneți întrebări, dar să nu vă încercați.
Shutterstock
Dacă aveți câteva întrebări despre compania cu care sunteți intervievat cu inițiativa emisiunii și vă clarifică că ați făcut cercetarea. Cu toate acestea, este puțin probabil să puneți întrebări personale despre intervievator. "O fată m-a oprit la mijlocul întrebării (chiar și-a pus mâna în sus) pentru a-mi cere semnul stelei. Apoi, semnul stelei celuilalt semnificativ. Apoi m-a rugat să descriu relația noastră", a dezvăluit un manager de angajare pe Reddit.
15 Fii în prealabil cu privire la orice schelet din dulapul tău.
Shutterstock
Deși un cazier judiciar poate face mai dificilă găsirea unei poziții, ca angajatorul tău să afle despre ea singură este și mai rău.
"Am intervievat un tip mult mai în vârstă pentru o poziție similară cu a mea. Totul părea în regulă, iar el a fost cel mai bun candidat al nostru. Înainte de a merge mai departe, am făcut o căutare rapidă pe Google pentru a afla doar că a fost concediat de la locul de muncă anterior din cauza sustragerea unui echipament informatic în valoare de 5.000 de dolari ", a amintit un manager de angajare pentru Reddit. Și pentru mai multe sfaturi pentru interviu pentru a vă pregăti pentru ziua voastră mare, consultați Cum să acceptați fiecare întrebare comună pentru interviu.
Pentru a descoperi mai multe secrete uimitoare despre trăirea vieții tale cele mai bune, faceți clic aici pentru a ne urma pe Instagram!
