Este foarte probabil ca, de-a lungul carierei tale, să fi avut câteva interviuri cu adevărat groaznice. Indiferent dacă intervievatorul te-a făcut să te simți inconfortabil traversând o linie sau a avut o intenție rău intenționată cu întrebările lor de anvergură, vine un moment în care decizi că nu vei lua locul de muncă indiferent de ce ți-au oferit.
Din fericire, există legi în vigoare pentru a preveni acest lucru (sau cel puțin încercați să împiedicați acest lucru). Pentru a vă asigura că sunteți tratat în mod echitabil, am descoperit întrebările interviului care sunt complet nelimitate în timpul unui interviu de muncă.
1 "Sunteți cetățean american?"
Indiferent ce este, este ilegal ca un potențial angajator să întrebe despre originea națională și dacă sunteți sau nu cetățean american. Pentru că atunci când vine vorba, nu este treaba lor. Ceea ce pot întreba este dacă sunteți autorizat sau nu să lucrați în Statele Unite. Și dacă ești, este ilegal pentru ei să te discrimineze pe baza oricărui alt lucru, cum ar fi cetățenia sau statutul de imigrare, potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse de muncă din SUA.
2 "Câți ani ai?"
Shutterstock
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă previne discriminarea față de angajații cu vârsta peste 40 de ani. Și din această cauză, este complet irelevant ca un intervievator să vă întrebe ceva cu privire la vârsta sau data nașterii. Singura întrebare care este permisă aici este „Aveți vârsta de cel puțin 18 ani?” - și asta din cauza restricțiilor legii muncii.
3 "Aveți dizabilități sau afecțiuni medicale?"
Angajatorii potențiali nu au voie să întrebe dacă aveți o dizabilitate sau o afecțiune medicală, dacă luați orice medicamente cu prescripție medicală sau dacă ați fost diagnosticat cu o boală psihică. Ceea ce pot cere ei este „Sunteți capabil să îndepliniți această meserie cu sau fără cazare rezonabilă” și „Aveți vreo condiție care să vă împiedice să îndepliniți această meserie”, în conformitate cu Strategia de carieră a Universității Yale.
4 „Ați fost vreodată alcoolic sau dependent de droguri?”
Această întrebare se încadrează în aceeași categorie cu statutul dvs. de handicap. Angajatorii potențiali nu pot întreba solicitanții dacă au fost vreodată dependenți de alcool sau droguri sau dacă au fost vreodată să se reabiliteze pentru aceste dependențe. Pe de altă parte, li se permite să administreze teste de droguri și să întrebe dacă utilizați în prezent droguri ilegale.
5 "Care este religia ta?"
Angajatorii nu sunt în măsură să discrimineze solicitanții pentru convingerile lor religioase, ceea ce înseamnă că punerea acestei întrebări este total irelevantă. Singura întrebare pe care angajatorii au voie să o pună este dacă veți putea să lucrați în weekend (și chiar atunci, întrebarea trebuie pusă doar dacă locul de muncă necesită de lucru în weekend).
6 "Ai fost arestat vreodată?"
În timp ce intervievatorii din majoritatea statelor nu pot întreba dacă ați fost arestat vreodată, ei pot întreba dacă ați avut vreodată o arestare care a condus la o condamnare. În alte state, angajatorii au voie să întrebe doar condamnări care se referă direct la locul de muncă pe care îl solicitați (de exemplu, intervievatorul pentru o poziție de conducere ar putea întreba dacă ați fost vreodată condamnat pentru conducere sub influență). Pentru a afla legea în starea dvs., consultați această resursă gratuită de la nolo.com. Merită să vă uitați înainte să vă predați înregistrările de arestare.
7 "Care este limba ta maternă?"
Shutterstock
La fel cum angajatorii nu au voie să întrebe de unde vii, nu li se permite să întrebe care este limba ta maternă - chiar dacă solicitați un loc de muncă care necesită să fie bilingv. În schimb, ei pot întreba în ce limbi vorbiți și cât de fluent sunteți în fiecare.
8 "Ești căsătorit?"
Deoarece este ilegal ca un angajator să ia o decizie de angajare pe baza stării tale civile, subiectul căsătoriei nu trebuie să apară niciodată. În schimb, angajatorii pot să întrebe dacă ați fi dispus să vă mutați pentru locul de muncă sau să îi depuneți ore suplimentare. Dacă intervievatorul continuă să impulsioneze această problemă, răspunde cu ceva de genul: „Vă pot asigura că viața mea personală nu va interfera cu responsabilitățile mele profesionale”, scrie „Yale Office of Career Strategy”.
9 "Planificați să aveți copii în curând?"
Shutterstock
Această întrebare poate aduce o tonă de emoții încărcate și nu trebuie pusă niciodată. Acest lucru este valabil mai ales că nu angajați pe cineva pentru a evita acordarea concediului de maternitate este incredibil de ilegal. În plus, angajatorii nu pot întreba ce veți face (sau faceți deja) pentru îngrijirea copiilor și dacă aveți sau nu copii.
10 "Unde este soțul tău angajat?"
Într-o notă similară, potențialii angajatori nu pot întreba unde este angajat soțul / soția dumneavoastră. Pentru cele mai bune strategii pentru a răspunde la întrebări, intervievatorii au voie să pună, consultați Cum să ascultați toate întrebările obișnuite de la interviu.
11 "Ce sororitate ai fost la facultate?"
Shutterstock
În timp ce angajatorii au voie să întrebe dacă angajații potențiali fac parte din organizații profesionale, aceștia nu ar trebui să întrebe despre participarea candidatului la alte tipuri de grupuri, cum ar fi sororitățile, fraternitățile și cluburile de țară. Aceste întrebări ar putea fi văzute ca reprezentanți pentru întrebări despre rasă, sex și vârstă, potrivit Betterteam.
12 "Cât de des sunteți desfășurat pentru antrenamentul Rezervației Armatei?"
Shutterstock
Datorită faptului că statutul militar este protejat federal, un angajator nu poate să întrebe sau să ia decizii pe baza serviciului trecut, prezent sau viitor al unei persoane. De asemenea, intervievatorii nu pot întreba ce fel de externare ați primit de la armată, cu excepția cazului în care este să întrebe dacă a fost sau nu o descărcare onorabilă sau generală, scrie Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.
13 "Dețineți propria casă sau închiriere?"
Shutterstock
Potrivit Betterteam, angajatorii nu au voie să pună următoarele întrebări legate de situația de viață a unui potențial angajat:
- Dacă dețin casa sau chiria
- Cu cine trăiesc sau dacă trăiesc cu cineva
- Cum au legătură cu oamenii care locuiesc în casa lor
Cu toate acestea, li se permite să întrebe cât timp ați stat la adresa dvs. actuală, care este acea adresă și cât timp ați trăit la adresa anterioară.
14 "Aveți un cont bancar?"
Shutterstock
Conform Legii privind raportarea creditului echitabil din 1970 și Legea privind reforma privind raportarea creditelor de consum din 1996, există protecții care există pentru a păstra confidențialitatea istoricului dvs. de credit. Potrivit Betterteam, asta înseamnă că un angajator nu poate întreba dacă aveți un cont bancar sau dacă ați declarat vreodată faliment. Cu toate acestea, în ciuda acestor protecții, un angajator poate solicita în continuare un cec de credit. Spre deosebire de alte solicitări de credit, acesta nu vă va afecta scorul de credit.
15 "Cât cântărești?"
Cu excepția cazului în care un potențial angajator poate demonstra definitiv că este necesară o anumită înălțime sau o greutate pentru a îndeplini o muncă, nu li se permite să se intereseze niciodată despre acest lucru, spune Betterteam. Aceștia sunt capabili să vă întrebe dacă puteți îndeplini toate funcțiile postului fără o problemă.
