Este foarte probabil ca, la un moment dat în viața ta, să te găsești la un loc de muncă pe care pur și simplu nu-l mai poți ocupa. De fapt, un sondaj efectuat la peste 3.000 de americani a relevat că 20 la sută dintre angajați consideră că mediul lor de muncă este amenințător sau chiar ostil. Alte 42 la sută au spus că au șefi mai puțin de susținere.
Și, în timp ce mulți dintre noi am imaginat că renunțăm impulsiv la o slujbă neîndeplinită într-o strălucire de glorie, cele 15 persoane cu care am vorbit pentru acest articol au făcut-o de fapt. Citiți în continuare cele mai bune povești din viața reală „Am renunțat”, care vă vor motiva să faceți o schimbare sau, dacă sunteți manager, pentru a ajuta la crearea unui mediu de lucru mai bun pentru subordonații dvs. Și dacă vă simțiți singuri, vă putem ajuta și noi: Asigurați-vă că verificați cele 20 de moduri de geniu pentru a face munca mai puțin teribilă.
1 "Managerul meu mi-a spus că dorește să avem o relație„ mamă-fiică "."
Când Marli și-a părăsit locul de muncă la o firmă de cercetare de piață, a renunțat cu adevărat la managerul ei - un „mămic” de control care a creat un mediu de lucru ostil, cu dorința de a o trata pe Marli ca pe un copil. În cele din urmă, Marli a avut destul să fie tratată în acest fel, a renunțat la locul de muncă și a început propria companie.
"Managerul meu a fost ceea ce îmi place să numesc un„ momager ", spune Marli. "Mi-a spus în mod verbal că dorește ca ea și eu să avem o relație 'mamă-fiică'. I-am spus că nu am nevoie de mamă, că am nevoie de un manager."
Chiar și după acel schimb, șeful Marlii încă i-a vorbit ca un părinte care-i vorbește copilului. Dinamica bizară a creat un mediu de lucru ostil pe care Marli nu l-a putut asuma. „Sunt un adevărat testament că oamenii nu renunță cu adevărat la locuri de muncă, ci renunță la manageri”, spune ea. Dacă managerul ei ar fi fost diferit, Marli ar fi rămas. În schimb, a început propria companie.
2 "Șeful meu m-a numit prost"
Shutterstock
Atunci când Brittany Gamble a absolvit facultatea în mai anul trecut, a luat un loc de muncă la o clinică veterinară locală în timp ce-și căuta un loc de muncă în domeniul său. În cea de-a doua săptămână de muncă, medicul veterinar și proprietarul afacerii i-au cerut să trimită un dosar al unui pacient la o altă clinică. Gamble a trimis prin fax întreaga chestie - doar să i se spună că a trimis prea multe informații.
„Veterinarul a venit la mine și mi-a spus că sunt„ prost ”și că„ nu am bun simț ”, spune ea. "După ce m-a apărat spunând că am bunul simț, a procedat să-mi spună că nu."
Alți colegi de muncă s-au alăturat abuzurilor verbale până când Gamble nu a mai putut-o lua. "Am ieșit în timpul pauzei de prânz și nu m-am mai întors. Odată ce liderul m-a atacat, am fost o țintă ușoară pentru toți ceilalți." Ea spune că nimic nu ar fi făcut-o să-și dorească să rămână după ce a suportat un abuz atât de dur. Și pentru mai multe povești care vă vor face să vă simțiți mai bine în legătură cu propriul concert, consultați aceste 20 de locuri de muncă cele mai rău dacă aveți peste 40 de ani.
3 „Trebuia să concediez oameni pe care nu credeam că-l merită”.
Shutterstock
Jonathan Twill lucra la o companie de media timp de patru ani. În cele din urmă, a devenit șeful departamentului său după ce doi dintre foștii săi șefi au fost concediați în mai multe reorganizări. Cu fiecare schimbare, el a fost capabil să obțină achiziții de la membrii echipei sale. Însă, când șeful său a propus o reorganizare eruptivă care ar fi dus la concedierea membrilor echipei sale, el a tras linia.
„Au vrut să concediez trei persoane pe care nu am crezut că ar merita să le dea drumul”, a spus el. „Am încercat să mă ridic în fața lor, dar șeful meu era ferm și pur și simplu nu mă puteam vedea câștigând încrederea echipei mele dacă aș face asta.”
Așa că, a decis să demisioneze - chiar și fără o altă slujbă aliniată.
"Desigur, mi-aș dori să fi fost mai premeditat", a spus el. "Dar nu am niciun regret. Singurul mod în care aș fi rămas este dacă mi-ar da mai multă direcție și aș avea încredere în deciziile mele. Dar asta nu avea să se întâmple niciodată, așa că era clar momentul să plec."
4 „Compania mea era prea cultă”.
Shutterstock
Înainte ca Ricci să devină director general al The Vision Board Planner, a avut o experiență provocatoare de gândire ca asociat de vânzări la Apple. Deoarece compania era atât de mare, a descoperit că există o mentalitate de cult. De exemplu, într-o zi în care Taylor Swift promova Apple Music, câțiva dintre colaboratorii lui Ricci au făcut cunoscut faptul că nu erau fani ai lui Taylor Swift. Grupul a fost îndepărtat de îndată și a spus că nu au voie să exprime aceste opinii în timpul promovării.
Apoi, a existat presiunea care vine cu lucrul la una dintre cele mai renumite companii tehnologice din lume. "Mai multe persoane pe care le cunosc care au lucrat acolo au renunțat din cauza presiunii pe care Apple o exercită asupra angajaților lor", spune Ricci. "M-am trezit în baie strigând ochii în mai multe rânduri din cauza stresului."
Ricci a renunțat și el. „Am iubit oamenii cu care am lucrat”, spune ea. „Dar dacă trebuie să beau Kool-Aid-ul pentru a lucra undeva, atunci aș prefera să nu.” Și pentru mai multe povești de lucru fascinante, consultați aceste 15 chestii ale șefilor dictatorilor interzise la companiile lor.
5 „Dacă guvernul ar fi mai stabil, nu aș fi demisionat”.
Shutterstock
Când Dee Burrell, antreprenor la o agenție guvernamentală, a început să audă zvonuri la începutul lui decembrie că va exista o închidere a guvernului, ea și-a părăsit locul de muncă. „În calitate de contractant, nu aș fi primit nicio remunerație și nici o remunerație pe care o primesc lucrătorii cu normă întreagă”, spune ea. "Mi-am șlefuit CV-ul, mi-am trimis costumul de intervievare curățenilor și am început să aplic la noi locuri de muncă."
Decizia a decurs în favoarea ei și a învățat-o o lecție importantă. "Am fost angajat la fața locului la primul meu interviu după aceea", spune ea. "Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am învățat din această întreagă situație de închidere a fost să mă plătesc pe mine în primul rând. Asta înseamnă că, cu următorul meu control, voi începe să adaug la un cont de economii de urgență. Dacă guvernul ar fi ceva mai stabil, nu aș face au demisionat ".
6 "Mi-a plăcut absolut munca, dar mi-am disprețuit șeful."
La începutul carierei sale, Phil La Duke scria pentru închiriere. După un pic de cercetări, el a venit cu propriul său model pentru a-și stabili rata și lucrurile mergeau fără probleme - până când șeful său i-a spus că ratele lui sunt prea mari și că le va schimba, altfel. „I-am spus de ce îmi plăcusem rata în acest fel și mi-a spus că nu-i pasă și ca eu să închid și să-mi scad prețurile”, spune Phil. "Am decis să trec peste capul șefului și m-am dus la proprietar. Când am început să-i spun ceea ce dorește șeful meu să fac, m-a tăiat și mi-a spus că nu am de ales decât să-i ascult pe sef.“
A doua zi, Phil se întoarse în observație. „M-am uitat la proprietar în ochi și am spus:„ Am mereu de ales. ” Șase luni mai târziu, compania a rămas fără afaceri. Mi-a plăcut absolut munca, dar am disprețuit persoana (chiar și temporar) sau nu am avut încredere în persoana cu viața mea viitoare. " Și pentru mai multe modalități prin care CV-ul tău îți poate dezvălui și cele mai unice trăsături de personalitate, vezi aceste 17 lucruri pe care jobul tău le poate revela despre personalitatea ta.
7 „Dacă ar fi o altă persoană și ar fi fost flexibilă cu mine, aș fi rămas”.
Chiar din facultate, Urszula Makowska a devenit manager de socializare pentru un designer de mireasă. De-a lungul scurtei sale șederi în rol, Makowska spune că șeful ei și-a consumat constant întregul personal și i-a obligat să încerce să se ridice la standardele sale imposibile. În cele din urmă, mediul negativ - combinat cu lipsa de flexibilitate pe care Makowska a simțit-o este dat - a determinat-o pe Makowska să-și împacheteze biroul și să plece.
"Am renuntat dupa cinci luni pentru ca mi-am dat seama ca sunt nemultumita", spune ea. "Adesea ar vorbi negativ despre colegii mei. Nu era un loc de muncă în care voiam să fiu, așa că am plecat. Dacă ar fi o persoană diferită și ar fi fost flexibilă cu mine, aș fi rămas."
8 „Aș fi rămas dacă nu mi s-ar cere să lucrez direct din casa șefului meu”.
Adolescentă, Amber Rose Thomas și-a obținut jobul de vis - lucrând ca blogger pentru o mică companie din industria designului. Suna minunat - până când și-a dat seama că va lucra cu șeful ei din casa lui particulară.
„Echipa a fost foarte mică”, spune ea. „Eram trei femei tinere și avea să vină să lucreze la mașina sa de calculator și în lenjeria de corp”.
Și asta nu a fost totul. „Am fost ultimul angajat care a renunțat la echipa inițială, iar ultimul pachet a fost când am fost evacuat dintr-un eveniment de rețea a companiei pe care îl găzduiam, deoarece el mi-a considerat că sunt prea supraponderal și că„ dăunează marcii ”, spune ea.. "Aș fi rămas dacă ar fi fost o companie mai mare și nu ar fi trebuit să lucrez direct cu el sau în casa lui. Dacă ar fi existat o oportunitate de lucru la distanță sau un manager de mijloc ca tampon, aș fi considerat să rămân."
9 "Conducerea actuală a fost mai interesată de crearea unui club de băieți decât de a se pregăti."
TL Robinson, fondatorul și proprietarul MASS EDEN, și-a obținut primul loc de muncă la o companie din industria finanțelor imediat de la școala absolvită. Ea susține că mediul era un „club de băieți” care era ostil pentru femei.
„A trebuit să găsesc căi inteligente, cum ar fi să am întotdeauna un terț prezent, să rezolv problema”, spune ea.
Cu timpul, însă, a descoperit că sănătatea ei fizică și emoțională a fost afectată negativ de sentimentele sale despre muncă. "A trebuit să-mi pun câteva întrebări dure. Principala fiind: 'Ce valoare oferă acest loc de muncă?' De fiecare dată când mi-am pus întrebarea, nu am putut veni cu un răspuns bun. Știam că am valoare și aduc o mulțime de abilități pe masă, dar conducerea actuală era mai interesată de crearea unui club de băieți decât de terminând munca ”.
A renunțat într-o zi de vineri și nu s-a uitat niciodată în urmă. "Am fost sincer în interviul meu de ieșire despre motivul pentru care plecam. Decizia, să fiu sincer, nu a fost în totalitate despre mine", spune ea. "Am aflat ulterior că onestitatea mea a adus unele schimbări necesare în cultură." Dacă aceste modificări ar fi fost implementate mai devreme, Robinson ar fi putut fi inspirat să rămână.
10 "Am încercat să găsesc modalități de a obține mai multe oportunități în cadrul companiei, dar nu mergea nicăieri."
După ce și-a dat seama că nu există oportunități de avansare la compania sa, Marc Andre, care ar continua să fondeze o altă companie numită Vital Dollar, și-a tăiat legăturile pentru a-și găsi succesul pe cont propriu - și nu regretă acțiunile sale. "Am renunțat la jobul meu de auditor pentru a urma o muncă independentă ca marketer pe internet. Aș fi rămas în meseria mea, cel puțin un timp mai mult, dacă aș avea potențialul de creștere și avansare în carieră. Eram într-un departament foarte mic la jobul meu (doar eu și șeful meu) și nu aveam cu adevărat nicăieri să mă duc ”.
Marc a încercat să găsească modalități de a obține mai multe oportunități în cadrul companiei, dar nu a mers nicăieri. "Frustrarea m-a determinat să-mi încep propria afacere part-time. Când a devenit destul de mare, am renunțat la locul de muncă. Acum sunt independent pentru mai mult de 10 ani, fără regrete."
11 "Angajatorul meu nu a vrut să studiez part-time."
Shutterstock
În calitate de student, Jazmin Gaither, acum terapeut de masaj autorizat la Peace and Harmony, a descoperit că compania anterioară nu i-a permis să jongleze atât școala, cât și să lucreze simultan. Asta a ajutat-o să ia decizia de a renunța la locul de muncă și să se concentreze mai mult pe școala ei.
„Am lucrat pentru o mare cunoscută mare companie de masaj”, spune ea. "Proprietarul francizei mele a fost atât de egoist, încât a spus: 'De ce ați trebuit să alegeți acest program pentru școală?' Apoi a decis să mă pună pe suspendare până când programul școlar mi-a fost schimbat."
Jazmin avusese destule. "M-am aplecat înapoi pentru clienții mei și pentru companie și am meritat să pot continua educația mea, fără teama de a-mi pierde stabilitatea financiară în acest proces." Dacă șeful ei i-ar fi permis să-i urmeze pe amândoi, ar fi fost mai înclinat să rămână.
12 "Proprietarul companiei era incredibil de lipsit de respect și de lacom."
Când un strateg SEO a început o fostă slujbă, șeful său a dat clar tuturor angajaților săi că este destul de bogat. "Proprietarul ar vorbi cu voce tare (și cu mândrie) cu conducerea superioară despre noul Mercedes sau cu o casă nouă în„ burbs "pe care tocmai a cumpărat-o în timp ce noi făceam salarii de viață abia pentru un oraș important. serviciile pe care le-am oferit, ceea ce a avut un impact semnificativ asupra capacităților noastre de păstrare a clienților, ceea ce l-a făcut să aibă nevoie să concedieze mulți dintre angajații noștri. După trei ani, m-am bucurat să ies de acolo. " Dacă acel manager ar fi fost o persoană diferită, strategul spune că ar fi putut rămâne.
13 "Nu am început până la 10 și vor reuși întotdeauna să întârzie și nu aveam nicio cheie pentru birou."
Utilizatorul Reddit a părăsit locul de muncă după ce a făcut judecata că mulți din compania ei nu acționau responsabil. "Am internat la un non-profit pentru drepturile omului. Am fost atât de fericit că sunt acolo. Cu toate acestea, oamenii din biroul meu specific au fost groaznici. Nu am început până la 10 și vor reuși întotdeauna să întârzie și nu am reușit. nu am o cheie pentru birou."
"Am ajuns acolo cu o oră devreme pentru că așa s-a aliniat ora trenului și am așteptat bine ora până la 10, dar nu aveau să ajungă până la 11 în unele zile sau chiar la prânz. M-au anunțat vreodată când sunt o să întârzie? Nu. Le-am cerut? Da. În ultima mea zi, a lovit 11 și am întrebat când va fi cineva acolo. Mi-au spus 11:30. A lovit amiaza și am lăsat doar elementele cu care aveam Eu de-ai lor în afara ușii și am plecat. Le-am trimis un e-mail spunând că nu mai pot face față asta și nu mi-au răspuns niciodată."
14 aș fi rămas dacă aș fi fost micromană mai puțin ".
Wanda Esken și-a părăsit slujba la un ziar care menționează probleme de sănătate mintală care, spune ea, au fost cauzate de un manager abuziv.
"De-a lungul timpului meu ca manager la această companie, proprietarul și-a tratat echipa atât de slabă de angajați", spune Esken. "În numeroase ocazii, l-am urmărit să stea peste scaunele angajaților mei și să le spun exact ce să spun în corespondența lor de e-mail zilnic - până la gramatică, chiar."
În cele din urmă, a fost suficient și Esken a renunțat. „La sfârșitul tuturor, aș fi rămas dacă aș fi fost micromană mai puțin”, spune ea.
15 „Nu mi-a plăcut cultura corporativă”.
Atunci când utilizatorul Reddit cugreatpower și-a început treaba la un magazin local de jocuri video, a apreciat sentimentul de camaraderie pe care l-a avut cu colegii săi și cu clienții lor. "Eram 100% off-brand. Dar, de asemenea, ne-am descurcat foarte bine ca magazin - aveam numere bune de rezervare și abonament. Dar, din păcate, nu am reușit așa."
Când a început un nou manager regional, a schimbat cultura complet - iar meseria s-a distrat mult mai puțin. Numai asta a fost suficient pentru a-l face pe angajat să vrea să renunțe. "Tot ce-mi păsa a fost că meseria pe care mi-a plăcut-o, locul pe care îl iubeam și oamenii pe care i-am iubit au fost aruncați complet deoparte. Pentru mine, acesta a fost paiul final."
"Am scris" Renunț "pe lista de activități a zilei. Am condus într-o altă locație din apropiere pentru a-mi da jos cheile cu unul dintre ceilalți manageri și nu m-am uitat niciodată înapoi." Și dacă te-ai săturat de cei de la 9 la 5 și ai visat să scapi, iată un Ghid practic pentru a renunța la jobul tău și a călători în lume.
